最近公司一名员工离职，需要找一个APP运营人员，预算不多，但满足运营总监的期望还是可以保证的，目前人员已经确定，找了一个应届生，是的，今年刚刚毕业的应届生，本来想找一个有四五年工作经验的经理或者总监，最终我们还是确定了一个刚毕业的应届生，不过这个应届生之前在头条实习过，并不是一点工作经验没有。我就来说下我针对这次面试的一些想法。
就像我上面所说，我在boss上设置了过滤条件，工作经验，薪资，学历背景都进行了设置，所以这样的情况是不会筛选出应届生，但经过了几天的在线交流，我发现了一个问题，就是有工作经验的人，很难理解医疗这个行业，大多数也不会感兴趣，大部分人都是不回复我，但我打招呼的人做我们这个岗位真的蛮合适，但他们可能觉得做医疗需要相关的背景吧，总之，理我的人很少，有理我的，也是没有做过APP运营的，大部分做过策略运营啊，内容运营啊，新媒体运营，当然并不是没有收获，还是约了几个面试的人来，但面试完，感觉真的不太合适，就没有然后了，最终我不得不改变过滤条件，专科生，应届生我都会考虑。就这样，我每天都要看一百多人，觉得不错的，我会主动联系。有时候一天约面试就6个人，基本上一个小时一个，都安排满，因为这个岗位对我们来说真的很重要，所以我们也是希望面试的时候给到充足的时间来鉴别。
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每天看到的简历，基本上都是因为双减政策打压的教培公司，新东方，好未来，乐学在线，作业帮，高涂，伴鱼，尚德，字节跳动等等，众多的教培公司出来的人，的确也有很多的人才，但不好的情况是，他们的薪水的确很高，导致他们的期望也比较高，最终我们确定下来的这个应届生，也是期望很高，我和他强调了公司的情况和她之前所在行业的畸形高薪，最终她思考了两天还是放低了要求选择了我们。
通过这次面试，我得出了如下结论：
- 男生普遍不如女生综合能力强，希望男生能脚踏实地的做事，要不然，整个运营市场真的就是女生天下了，不要再面试的时候吹牛，也不要说谎。
- 优秀的应届生真的不比工作多年的经理和总监差，思维方式的不同，工作态度的不同，思考能力的不同，工作多年的人不要太把过去的经历看的太重，现在刚毕业的孩子找工作，真的非常非常拼，前期做的准备非常的足，面试的时候能看出来是经过认真思考的，是真的要去争取这个岗位来的。
- 我们公司不加班，但我们公司还是希望找可以加班的。创业公司不加班是不可能的，如果真的7点准时就下班，那么你加入创业公司做什么呢？
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