顺丰驿站来了，末端市场新大鳄出海
从去年的不动声色，到今年的显山露水，顺丰正全力推进驿站的开放合作。快递柜战争之后，即将掀起下一代城市末端基础设施大战。
事实上早从2012年开始，中国劳动年龄人口就出现了首次下降，这意味着中国人口红利消失的转折点已经到来。
据此前中国发展基金会发布了《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》预测，到2022年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的14%，实现向老龄社会的转变。
随着人口老龄化的不断严重，越来越多的“专家”开始发表自己的观点。就在前不久，著名经济学家李铁在《北京日报》发表文章，文章内容的核心观点就是一个：中国的劳动力供给将面临长期过剩。
李铁的观点是，中国目前还有近8个亿的农民，即使每人只耕一亩地，那也是非常庞大的规模，那么如此庞大的农民数量去就业，当然压力是非常大的，所以他认为当下是人口过剩导致的问题。
而对于李铁的这一观点，我国经济专家梁建章却表示不认同，他认为中国现状不是人口过剩，相反的是“劳动力短缺”！梁建章强调人口不仅仅劳动力，同时也是消费者，人口增加也会反过来刺激经济的发展，这是常识。
而梁建章“怒怼”李铁的这一言论，也很快引发了网上极大的关注。
“公说公有理，婆说婆有理”，到底是用工荒还是人口过剩？
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从目前的情况看，“用工荒”等现象确实在企业上确实频频出现了，数据显示约有一半的企业长期存在一定的招工问题。
比如很多工厂老板都愁于”招工难”问题，一方面他们不愿意招60后、70后，嫌弃他们工作效率低；而另一方面80后、90后又大都不愿进厂，以前”进厂为荣”的情况早就不见了，因而不少厂子都面临严重缺工。
年轻人思想改变，才是导致企业“招人难”的真正原因
这些年来，随着我国的教育水平上升迅速，年轻人上高中、上大学已经成为普遍的现象。而他们在的教育的启蒙下开始“觉醒”了起来，他们开始追求比“旧社会工厂”更加体面、轻松的工作，同时也期望自己的工资能够更高，社会福利更好。
光是这些“简单的条件”，其实就已经刷掉了很大一部分的企业。
而从企业的角度来讲，他们自然希望能够“花小钱、办大事”，工人工资能低就低，因而两者之间是非常矛盾的。
而对于人口过剩这个说法，我们认为目前还“言之过早”。要知道，现如今很多发达都面临着老龄化+人口出生率降低的大问题，在这种背景下我国却有人提出“人口过剩”的观点，这的确让人诧异。
不知道大家对此怎么看呢？
也谈骑手困于系统：背后的企业价值观才是解题关键
企业价值观指的是企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。外卖骑手的困境，是系统算法的问题，更是企业价值观的问题。利用正确的价值观走向对产品进行引导，是一个具责任感企业应该做到的事。 文章对此展开了分析探讨，一起来看看。
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