谢不邀，与所有工作一样，电商运营从小白到大佬的过程有且只有在工作中积累，成长与进步。
首先你得入到这一行，好一点的从运营助理打杂开始，实在不行就从客服开始做起；
这是接下来所有事项的唯一前提，想兼职做做的话基本就属于被割韭菜的对象。
不要想着看了几节课程就可以直接上手，理论知识与实际操作中间隔着一个太平洋那么大。
很多从0开始的小白入职后完全是懵的，电商运营的工作繁多且杂，各项事务都会牵扯到。
运营这个岗位想混日子其实挺简单：
每天电脑打开，一看没订单，开始撩一个客服，喷一下美工，催一下仓库发货，骂一下快递售后；
下午了就可以去舔一下老板娘让充值打钱，去行业群里商业互吹，去开车群放大看一下各种姿势的瑟图，一天底薪到手。
不过这样下来对自己的成长与进步没有任何帮助，更加不可能胜任助理，进而成长为可以独挡一面的高阶运营。
如果从一开始不太明白运营要做些什么，怎么去做的话，哪怕是做个三到五年可能还是停留在运营助理的水平。
首先第一个，运营助理日常工作应该做什么以及如何来对待工作？
一、列清单式工作
1、店铺整体检查
例如：爆品的评价、库存是否正常，异常评价回复、差评、异常快递物流等；
是否有差评置顶，是否有0销量的商品出现；
注意是否有新的邀请报名的信息，前期报名的营销活动审核状态如何；
到期的推广是不是到期了及时登记。
2、数据统计与整理
生意参谋的数据，最重要的数据：访客数、转化率、跳失率
直通车数据统计，最重要的数据：访客数、点击率、ROI、质量分、PPC点击花费；
如果涉及到测款以及打爆品的操作，那就需要增加上加购率。
目前淘系电商里新出了引力魔方，每出一个新的工具一定赶紧上车测试，捞一波系统『工具红利』。
3、行业竞品分析
市场行情况监控其他竞争店铺的数据情况（这个需要另行购买）
经常流失的那几家店一定要去看对方的主爆款商品、主图、首页、详情页、评价等内容
4、老顾客会员维护与新品上新
无论是用公司的微信号加人，还是正常的微淘内容发布或者群内消息发布；
新品上新则直接联系到老客户以半价或半买半送的方式完成起步的评价，
前面已做过的一些新链接上架后，及时收菜完成评价等事宜。
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5、外部沟通与协商
快递发货、打单、对账、异常件问题件处理
仓库沟通备货、特殊事宜甚至是重点客服CRM客情回馈等事宜
以上5大要点就是运营助理要做的日常基础工作内容之一（还会有运营临时交待的其他内容，主图打标、报名链接、装修上新等等）。
运气差一点的或许还要去工厂协助打包发货。
不管如何只要能积累对系统的熟悉程度，日常工作的方向『怎么做，做什么』，到了一定程度再思考『为什么做』。
掌握以上的这些工作内容，其实都是在为将来成为运营打好基础。
可以每天到办公室了，就对照着这5项内容开始列清单式的工作方式。
既能够减少工作中疏漏以及遗忘的事情，也能让自己成长进步。
答主见过太多新人丢三拉四，明明一堆事没做，但他自己却觉得啥事都做完了。
二、第二要素：主动沟通与争取，主动验证与调整；
每个人的想法都一样，那就是希望自己的工作是——钱多事少离家近，位高权重责任轻；
但是很不幸，这种工作只能在梦里，或者是家里有矿的可以。
大多数人碰到工作上的事是能躲多远躲多远，从来不会主动去找事做，大多都在被动接受。
这种情形在年轻人群体也一发不可收拾，一言不合用JIO投票，拍屁股走人。
答主也曾经见过多个运营助理进来，他们也从来不会主动来想去做什么事；
终于有助理提出来了自己的一些看法与想法，答主会感觉无比欣慰，那感觉像是养了多年的猪终于知道拱白菜了。
毕竟电商的事务繁多且杂乱，助理能分摊一些技术含量不高的事情，身为运营还是很乐意传授的。
最怕的是那种主动告诉还不愿意听不愿意学；
其次大家每天的工作其实都很忙碌，如果助理主动提出来希望运营能给培训淘宝的搜索逻辑、人群标签、直通车、产品、详情页逻辑这些的话，我相信正常的运营都会乐意准备并且抽时间出来讲解。
无论与何，因为把辅助岗位的人培训好了，能给自己少惹点麻烦，哪怕是抱着这种心情，运营也愿意来培训的。
培训完之后不要就关上笔记本，转手就去刷抖音打游戏，而是要去验证一下运营说的正确与否；
电商领域没有谁说的一定100%可以直接套用，都是需要结合店铺，类目，层级，产品等实际情况来验证自己做的正确与否。
有些运营自己可能也没弄清楚，甚至很多商品怎么卖起来了也没有个ABC数；
业内有这种说法，商品比竞争对手便宜10块，比开啥车都好使。
真正按这2种方式去做电商运营助理，你的思路与方向清晰了，才不会觉得什么都没做，什么都没有积累沉淀，什么都没有学会。
有且只且当你看到前面的列清单的具体内容都代表着什么，意味着什么，直接关联到你店铺的哪些数据指标了，这才说明你入门了。
入门之后想成为牛X的运营，而不是混子水货，那有其他答案可供参考。
以上，祝各位好运。
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