近日，在马斯克收购推特后，宣布裁员约一半员工。有消息称，3700多名推特员工收到了“今天是你在公司上班的最后一天”这样的邮件，随后工作账号被停用，电脑网络也被切断。如此大刀阔斧地裁员，以至网络上一片骂声。这其中，马斯克其实犯了职场“三大忌”。
第一忌，“你今天就被炒鱿鱼了”，这句话不是老板随便可以说的。
根据美国《工人调整和再培训通知法案》的规定，企业雇主在大规模裁员或关停运营前必须提前60天发出通知，而且通常要提前60天通知。马斯克心急裁员，正是违反了这一条。
在任何一个成熟市场，辞退员工都不能如此率性。例如我国劳动合同法规定，如果发生大规模裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
第二忌，怀孕员工也被裁员。
推特有女性员工称尽管自己已经怀孕8个月，但此次也被裁了。辞退怀孕员工，放在全世界也是法律所禁止的。例如法国，怀孕员工在产前产中和产后，受到部分或绝对的解雇保护。只有员工在严重不当行为或完全无法履行工作时，
才可以解雇。怀孕员工甚至可以拒绝一些对母亲和未出生宝宝有潜在危险的工作。相关影片资源迅雷下载推荐
马云盛装现身西班牙 在自己投资的酒店登台演讲
身份认证为“作家”的微博用户“韦观Pro”日前爆料称，已经消失在公众视线很长一段时间的马云，突然“现身西班牙自己投资的酒店，在台上高谈阔论，风采依旧！”虽然说照片的画质不算太清楚，但还是可以确认台上这人 ...
马云,马云盛装现身西班牙 在自己投资的酒店登台演讲
第三忌，翻脸不认人：一说裁员，工作账号立刻停用。
劳资双方高高兴兴“再见”，哪怕到了迫不得已的裁员，也尽量要“柔性”——这已经是一个基本通用的共识。在美国也不乏做出良好表率的公司，例如惠普公司在裁员时，不仅会给出远超国家规定的标准，而且在员工在知道自己被裁到最终离开公司的期间，允许员工不上班而外出寻找工作，并且工资照常发放。在这期间，门卡、电子邮箱，只要不超过规定时间，离职员工可以一直使用。此外，还有不少公司在裁员的时候，还会邀请猎头公司进驻公司一周，在一个会议室里为被裁员工提供咨询服务，从而帮助员工尽快找到新的工作。
总之，在促进全世界经济复苏的当下，加强对劳动者权益保护，积极落实企业社会责任已成为全球的共识。要知道，企业最终发展，靠的是人。今天你裁员“痛快了”，但会失去不少“人心”。究竟是否划算，这笔账，不知道马斯克有没有算过？
■罗菁
相关影片资源迅雷下载推荐
腾讯总裁2021年薪3.23亿，同比降24%，马化腾年薪降25%
腾讯控股有限公司4月7日晚发布的2021年度报告显示，腾讯董事会执行董事兼总裁刘炽平2021年年度酬金3.23亿元人民币（下同），同比下降约24%。腾讯主要创办人、董事会主席兼首席执行官马化腾2021年年度酬金为4413万元 ...
马化腾,腾讯总裁2021年薪3.23亿，同比降24%，马化腾年薪降25%
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
