任正非在座谈会上表示，华为未来的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。第一个是职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，采用绝对考核，不涉及末位淘汰。因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以。“你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。”
第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。初级专家应该一专多知，做好本职的基础上，再想别的；中级专家一专多能或两专多能；高级专家要有场景化的合成作战能力。任正非提到，不适应发展的专家淘汰也快。大家都想做专家，那要有真本事，要去炼钢，多苦啊。是“拼刺刀”啊，拼不动“刺刀”，就要及时换岗位，找不到合适的岗位怎么办？年龄不是问题，看你个人的学习与实践情况。
第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。
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一直以来，网上都有关于“华为劝退35岁员工”、“华为45岁强制退休补偿”的传闻，任正非在此次会议上强调，华为的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。（文|AI财经社 林垚）
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标签： 任正非 任正非：华为对岗位没有年龄限制 而是看能力和贡献能否适应作战
