人社部公布的“最缺工”的100个职业归类起来主要集中在两大类——社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员。100个中有74个属于这两类。比如，排名前十里以服务人员为主，包括营销员、餐厅服务员、保安员、快递员、家政服务员等，制造业里缺工排名靠前的有焊工、包装工、车工、自动控制工程技术人员、机械制造工程技术人员等。
不过，“最缺工”的100个职业招聘需求人数已经从二季度的153.8万人减少至111.4万人，下降了27.56%。人社部就业促进司副司长宋鑫指出，前三季度，我国就业形势保持总体稳定、好于预期，三季度恢复态势更加积极。“1-9月份全国城镇新增就业1045万人，完成全年目标任务的95%，与去年同期相比，增加147万人，增幅为16%。农村劳动力外出务工规模基本稳定，脱贫劳动力务工总量持续增加，9月底达到3103万人，超过去年规模。”
业内专家表示，当前和今后一个时期，虽然我国就业总量压力依然存在，但结构性就业矛盾更加凸显。而“就业难”“招工难”两难并存，其症结在于部分劳动者技能不足、技能人才短缺。因此，加快提升劳动者技能素质，既是当务之急，也是长远之计。
以服务类领域的育儿嫂为例，如今，就业市场对育儿嫂提出了更高的要求，有“证”在身的育儿嫂更受青睐。宁波的育儿嫂胡阿姨参加了多种育儿培训和考试，拿到了高级催乳师、高级母婴护理员等证书。她说，现在这些证书已经成了入行的敲门砖。“没这个证，雇主也不认可。有了这个证，起码对雇主来说也会有一些信任。这是个敲门砖，其他靠自己的人品、服务经验积累这样叠加起来。”
为鼓励从业人员积极参加技术技能培训，今年以来，人社部全面推广职业技能电子培训券，助力职业技能提升行动。职业技能电子培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源与培训需求的电子凭证。人社部职业能力建设司司长刘康介绍，今年将在全国全面推广职业培训券。“据统计，截至今年三季度，
29个省（区、市）和新疆生产建设兵团已上线发放职业培训券，共计发放863.91万张，实际使用约208.4万张。”相关影片资源迅雷下载推荐
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在河南郑州的一场招聘活动上，记者注意到，车间、生产一线、基层操作，这些词频繁出现在制造业用人单位的招聘需求中。一家包装材料公司招聘主管胡先生说，目前技术工程师和储备干部都已招满，缺口最大的是生产线普工。为招揽人才，公司长期与职业技术院校合作，举办定点培训班。“作为一线人员，学习都要从一线去熟悉，去了解产品工艺，才能慢慢上去。现在我们培养的，包括去办公室的人员，都要从车间做起，才能挑上来晋升。”
为解决制造业高级技师短缺等问题，人社部不断完善技能人才评价、激励制度，加强技能人才培养基础能力建设。日前，人社部宣布，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级制度的基础上，增设特级技师技术职务，并在全国范围内组织开展评聘试点。人社部职业能力建设司职业技能资格处处长李志敏介绍，聘用到特级技师岗位的人员可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。
“这次我们在高级技师的基础上设置了一个特级技师，主要目的就在于打破高技能人才成长的“天花板”，进一步畅通他们职业发展的通道，提高高技能人才的社会地位和待遇水平。我们开展特级技师评聘试点，就是要在全国范围内选择有意愿参加试点的地方和企业进行试点，今年年内完成试点工作，争取明年把它上升为制度，作为一个制度性的安排在全国推行。”李志敏说。
展望第四季度，宋鑫表示，从走势看，就业形势有望延续平稳态势。但国际环境不确定性因素增多，国内经济恢复仍不稳固、不均衡，就业形势面临一定风险和不确定性。散发疫情导致部分接触性、聚集性服务行业恢复仍然会受到限制，用工需求偏弱；劳动力市场高技能人才短缺，企业“招工难”与劳动者“求职难”矛盾交织现象仍然突出。为此，人社部正通过推进劳务品牌建设等方式，拓宽农村劳动力外出务工和就近就业增收渠道；把未就业毕业生全部纳入实名服务，及时提供针对性就业帮扶等。
“加快落实社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策，支持中小微企业吸纳、自主创业、灵活就业，着力拓宽毕业生市场化就业渠道。推动国有企业持续扩招，稳定事业单位、基层项目招募规模。增加适合高校毕业生的岗位技能培训、新职业培训、专项能力培训，支持提升职业发展能力。多渠道募集高质量、技术类就业见习岗位，组织见习33万人，支持增加实践经验。”宋鑫表示。
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