助业者说丨为什么求职没有刚毕业时那么容易了？

进入社会一段时间之后，若发现办公环境、企业文化、工作内容不尽人意，怎么办？不少年轻人会选择跳槽。但是随着跳槽次数增加，不少人发现，面试越来越难成功，已经不像刚毕业时那么容易了。这是怎么回事？

黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇祎娜建议：一定要“三思而后跳”。一次次短暂的职业之旅，很难让人积累有效工作经验，没了应届毕业生的求职优势，进入更为激烈的就业竞争之后，企业的挑人标准会变得更高。跳槽或许可以提高找到终生职业的可能性，但建议汲取了充分的职场养分，对自己有更深一层的需求及认知后再跳。因为只有这样的跳槽，才对自己职场生涯有意义与价值，个人发展才能“越跳越好”。

线上指导青年做职业规划

讲述人：崇祎娜

从园林工程技术专业毕业后，小胡进入一家管理咨询公司从事行政工作。毕业即就业，父母放心没多久，小胡开始了频繁跳槽：5个月后，跳槽到一家投资公司，成为办事员；2个月后，又跳槽到一家信息科技公司，做起了售后服务。或许前几份工作来得相对容易，2个月后小胡再次离职：“我还是想做人事方面的工作。”不过，这一次，小胡的几次面试均以失败告终。

我在对小胡进行指导过程中，发现其沟通能力很强，外形尚可，但缺乏相关职业技能，电脑操作一般，仅能熟练掌握OFFICE办公自动化软件操作。除此之外，小胡还主要存在着以下两个问题：

一是缺少职业发展目标。从小胡先后几次各不相同的工作，以及正在寻找的人事岗位，相互之间不仅跨度大，

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还缺少关联性，可以看出小胡找工作缺少规划，因此就极不稳定，多次失败之后，不再像刚毕业时那样容易获得企业的青睐。

二是缺少与岗位相匹配的“敲门砖”。“我有过5个月的文员工作经历，完全可以胜任人事工作。”当小胡表达这一想法之后，透露出他对人事工作的一无所知：这一工作不仅要求会操作办公软件，还需要人力资源专业知识和技能。这也成为小胡应聘失利的主要原因。

所以，基于小胡的经历和现状，若你刚刚有了跳槽的念头，我建议“三思而后跳”，若你已经有了多次跳槽经验，可以参考对小胡的职业指导，从以下几个方面尝试改变：

第一，梳理现有职业技能。比如，在之前的岗位上学到了什么知识，掌握了那些技能。可以拿一张纸记录下来，给自己做一个客观、综合的判断。

第二，通过各大专业招聘网站，了解当前企业招用人事岗位需要具备的职业技能，然后通过对比企业要求和个人现有能力，找出需要提高的技能。

第三，利用业余时间参加职业培训，获取相应的职业技能，弥补与企业需求之间的差距。如，人力资源相关课程的学习，既可以增加对这一岗位的了解，也可以让自己获得应聘这一岗位的“敲门砖”。

第四，认真对待每份工作，必须认识到，频繁且无规划的跳槽，不仅不能增加社会积累，还会影响自己今后的就业。从珍惜每一份工作做起，重新培养自己的职场坚韧性。

记者 / 宋梅（整理）

编辑 / 陈露露

图片 /区就促中心

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