当今世界，技术与我们的生活交织在一起。无论是工作还是休闲，金钱还是和平，我们都认为技术是其中不可或缺的一部分。我们的日常生活是技术影响的结果。

人才是任何特定业务的核心。HR 负责人才招聘、员工工资单、薪酬、分析等。在这个远程工作成为新常态的新环境中，HR 肩负着无数的任务。2021 年就是以新角色重塑人力资源。2022 年将迎来突破界限和增加更多价值的机会。

那么，世界各地的人力资源部门如何才能跟上不断变化的世界的步伐呢？以下是每个人力资源专业人士需要了解的 2022 年的一些增长趋势。

什么是人力资源技术？

人力资源技术 是一个广义的术语，指的是与人力资源相关的软件和硬件。该技术使从员工工资和薪酬到人才招聘和管理的人力资源职能自动化。它还涵盖劳动力分析、更好的管理和绩效管理。

人力资源技术近年来发展迅速，世界各地的雇主都在广泛采用人力资源技术系统。有些人从企业软件公司或专业的人力资源供应商那里采用这些技术，传统的本地系统通常被转移到云平台上。

2022年值得关注的10个人力资源趋势

1. 人力资源即产品

值得注意的人力资源趋势之一是人力资源重点的转变：从项目到产品。换句话说，人力资源的运作发生了根本性的变化。凭借项目思维，HR 专注于时间表、设定的可交付成果和一系列旨在提高效率的资源。另一方面，人力资源作为一种产品是一个持续的过程，旨在提供价值和更好的影响。

从项目到产品的转变提高了人力资源服务的质量，人力资源的生命周期已经转向持续评估。这反过来又建立了一个业务，因为它需要更好地了解客户、他们的习惯和偏好。有了这个，HR 可以提供个性化但独特的员工体验。

2. 设计协作

尽管许多企业采用混合模式，但大流行迫使我们大量远程工作。有了这个，许多人已经注意到生产力的提高。

然而，远程工作也有其挑战，例如糟糕的员工网络和较少的临时对话。这些对合作产生负面影响并限制创新。人力资源部门必须创造条件并重塑合作。

人力资源团队可以做什么？

设计允许员工一起工作的工作场所（物理上和数字上） 利用数字平台帮助员工随时随地进行连接。 推动推动协作的跨职能团队 基于轮换的人才计划 人力资源经理应确保协作提高员工在家工作的舒适度。

三、人才市场与配置

大流行对外部购买人才的能力产生了负面影响。在这方面，一种流行的解决方案是通过市场分配人才。人才市场帮助员工与内部职业机会联系起来。它们包括职位空缺、跨部门项目、小任务等。这有助于员工发展个人内在技能并超越自己的能力。交流计划还有助于建立能力以及思想的交叉授粉。

4. 职业经历

如今，工人不希望将自己的职业生涯奉献给唯一的雇主。

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有必要研究员工的人口统计学，尤其是 Z 一代。研究表明，青年（18-25 岁）在其职业生涯中换工作 5.7 次。他们优先考虑工作与生活的平衡 ，并且容易跳槽。因此，组织已经开始投资建立职业经验。这包括创造新的学习机会和扩展能力以及丰富职业经验。这方面的一些例子包括：

横向职业经历改变了同一组织内的部门或工作角色，促进了跨职能协作。 垂直的职业经历将员工提升为具有额外责任的高级职位。 轮换经验在一段时间内提供了不同的角色来微调知识。 最近流行一种新趋势——回旋镖——员工离开组织一段特定时间，以更好的体验返回并掌握知识。

5. HR拥有的业务转型

人力资源部门精通组织设计、发展和转型。此外，他们还具有建立公司文化和鼓励合作的专业知识。在数字化转型时代，HR 可以分析转型过程以衡量其影响和资产进度

通过 HR 与其他部门之间的密切互动和合作，HR 团队可以创建内部人才市场，确保更好的协作并推动数据驱动的决策，在数字化转型过程中发挥核心作用。

6. 为未来做好准备

工作的未来不仅是灵活的，而且是模棱两可的。员工在工作中需要灵活性，公司正在学习变得灵活和敏捷。为此，HR 必须在两者之间找到适当的平衡点。

HR 必须变得具有适应性和敏捷性，才能利用数据驱动的决策。情景规划是需要制定适应性策略的时间。现有的做法无法应付现有的情况。因此，公司必须重新改造自己，为不同的场景和敏捷性做好准备。

7. 人力资源技术能力

人力资源专业人员必须精通技术，才能跟上快速发展的人力资源技术趋势。目前，大约 41%的人力资源专业人士拥有人力资源技术能力。其他人则需要确保提高自己的技能并利用技术在 2022 年保持领先地位。

8. 从人到数据的转变

人力资源专业人员必须具备基本的数据素养，这反过来又有助于有效地实施人员分析的结果。

业务和财务数据为人力资源分析增加了价值。因此，数据收集和数据素养越好，分析和决策就越强。

9.人工智能辅助招聘

人工智能是数字世界中一切事物的一部分，无论是个性化信息源还是聊天机器人。人力资源专业人员也可以将其用于新招聘。人力资源技术解决方案（例如用于招聘的视频面试软件）分析趋势和模式，以及潜在候选人的联系。

一些招聘系统还会搜索和推荐合适的候选人。人工智能还有助于自动化任务，例如向候选人提出的常规问题。它还可以处理答案并将其存储以供进一步参考。

10. 自动化

对于人力资源行业来说，自动化 比以往任何时候都更加重要。自动化可以每周减少大约 5 小时的工作时间，无论是数据输入、文件管理还是通信。

通过自动化，您可以解放人力资源部门并帮助他们专注于有价值的工作。考虑到它们对士气的影响，您可以回避那些感觉像是在浪费精力、时间和金钱的任务。

最后的想法

与其他任何尖端技术一样，人力资源技术每天都在发展。借助最佳的人力资源技术解决方案来寻找、雇用和留住您的员工，跟上 2022 年的人力资源趋势。

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