最近给多个小伙伴做职业发展咨询，他们多数处于待业状态，让我们看见现在就业市场的艰难。

每个人待业的原因不一样，比如受疫情影响较大的旅游行业从业者、双减的教培失业人员，还有基于职业规划辞职，裸辞后发现工作不好找。

他们找工作体现出一个共同点：简历投递面比较窄，只投特别希望去的岗位（符合自己职业规划的），并且，过了30岁的人特别关注“这个工作能不能长久地做下去”。这些想法完全可以理解，结果我们都猜得出，得到面试的机会很少，导致异常焦虑。

这个问题不见得每个人都能找到理想的答案，但是每个人必须找到自己的行动路线，动起来，而不是继续内耗。

短期生存和长期发展如何权衡？从两个方面考虑。

第一：不要过度执着于长期

长期规划虽好，但是不确定性更大。一定要清楚，即使做了规划，并且成功转行，但是大概率上也不能做到老，因为社会的变化比我们想象的还要快、还要大，所以对“长期”要有客观的认识。

执着于找到一个可以做到老的工作，那很可能让人裹足不前。

我们策略是以变制变，多关注职场变化和新机会，不断以小成本探索新的机会，始终给自己保留一个Plan B。对于相当数量的职场人来说，这应该作为职业规划的一个主导思想。

所谓的长期规划是以变制变的意识和机会储备，而不是规划出可以终老的职场路线图。

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第二：让职业规划有弹性

很多人把自己的求职方向固定在一个很狭小的范围内，我的建议是先放宽求职面，让自己有更多接触外界的机会。创造更多的面试机会，这个过程中可以更了解市场需求和自己的优劣势，帮助自己更加准确的定位。

兴趣爱好、能力和市场需求的交集才是完美的职业，我们的职业规划需要在市场中接受检验，很有可能，一个人在探索中修正了自己的职业方向，或者发现新的机会。

这也是在就业形势不好的情况下，职场的生存之道。不管经济如何，长时间待业都不是好的选择。

放宽求职面是让自己有更多的选择权，你可以选择放弃某些工作机会，但是要尽量避免没有选择的窘境。

即使做了不是最理想的工作，过一段时间，就业形势好转，可以再换。这个过程很难，没有完美的路径，但是我们仍然要坚定的行动。

虽然吃了过去缺少职业规划的亏，现在就业形势不好，你更要让自己的职业规划有弹性，不要过于限制自己，这样才能更快地打开局面。

规划意识需要有，但是要兼顾当下生存和长期发展，不存在长期且绝对的稳定性。

不要过于限制自己，职业规划是必要的，但是要容忍一定的灰度，放宽求职面。

这种灰度，也许能打开职场发展的一片新天地。

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