每个职场人都有过离职的想法，无论是在不顺心的时候，还是谋求更大发展的时候，等等情况都可能让一个人在某个阶段经常思考辞职的问题。
想归想，但真正做的时候，却会犹豫不决，并不清楚所谓理性的判断是否真的能够改变现状。没人能够预计未来，至于未来会如何，谁也说不清楚。
当离职这个想法在心头萌生的时候，思维总会进入一个死胡同，会让一部分人陷入犹豫不决的地步，无非是这两个方向：
①离职后经济压力的问题；
②新的工作可能出现的压力，是否能够适应。
如果说还纠结在这里的话，那么离职注定失败。判断是否离职，在《身在职场，遇到这三种情况，说明你该走人了，别再浪费自己时间》这篇文章中写到，有兴趣的小伙伴可以去参考。
这里要解决的是如何正确对待离职的问题，如何思考，才能做出正确的选择，下面三个问题，如果有满意的答案，即便离职也无所谓。
问题一：除了钱以外，自己目标是什么？
不少职场人，因为钱少而离职，这样是思考无可厚非，不过仅仅是因为钱的话，那离职短期内也许会成功，但最终还会陷入离职的困局。
虽说谁也无法保证自己一直在一个地方直到退休，但至少频繁跳槽，无形中是在反复消耗自我，毕竟新的工作总会有个重新开始的阶段。过渡期也许很短，但是频繁跳槽的话，这消耗掉的时间，会逐渐累加。
钱不仅对职场人重要，对谁都很重要，虽说钱不是万能的，但是最接近万能的。除了钱以外，找到自己的目标，这个才是关键。
职场就像一个幽深的森林，你可以是猎人，但随时也会变成猎物，如果没有方向，没有指南针，很容易迷失在森林之中，而这个目标就像是指南针，让你实现自己的目标。
有些人这时会说，计划赶不上变化，哪有一成不变的目标。其实，目标的作用不在于不能改变，而是当你发现自己迷路时，“指南针”能将你拉到原来的轨道上。
钱是让你走出森林的最终目标，但实现赚钱的这个方向一定要清晰，否则离职之后，只能在一段时间内改善，但最终还是会陷入困局。
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问题二：个人还是组织，必须要搞清楚
作为考虑离职的人来讲，离职只是一个开始。离职之后是跳槽，还是创业，又或者是做一个自由职业者，可以选择得很多，但是选择个人还是组织，这个问题必须考虑清楚。
如果是跳槽，无非是从一个平台跳到了另一个平台，随着自己的逐渐融入，度过适应期之后，必然会出现各种的麻烦，但无论遇到什么样的麻烦，毕竟不是一个人在“战斗”，至少还有集体这个依托。
如果选择创业，那么就是自己在搭建一个平台，这个社会很现实，趋利避害是人的常态，当你没有搭建好之前，只能是一个人的“战斗”，别指望亲戚、朋友的帮忙，除非有共同的利益，否则大家都很忙，都有自己生活要过，帮忙也是有一定限度的。
如果作为一个自由职业者，必然也是一个人的“战斗”，基本与创业相同，可以在自己逐渐富足的情况下，搭建属于自己的平台，创建自己的团队，但起初时一定是只能是自己。
所以，离职时要考虑，选择个人还是组织和重要，这决定了你未来自己要走什么样的路，将要面对的事情。一个人当失去组织时，就像无根浮萍一样，焦虑也在压力下逐渐加速。
问题三：后劲是否足够，坚持到什么程度？
考虑离职，就在考虑结束过去，开启未来的一个过程，不要靠着一身蛮力，所谓的激情就能成功，确实有人在这种状态下获得了成功，但大多数人都在激情消退时，受到挫折时放弃。
开启新的历程，就像做生意一样，并不是手里有点钱，就能创业成功，虽说启动资金重要，但后续资金更为重要，总会遇到不可抗力的因素，与各种的困难，这个后劲就相当于后续资金。
成功不容易，无论是跳槽，还是创业，又或者是自由职业者，都必然会经历一段至暗时刻，这个阶段就需要你后劲，有多少后劲，能坚持到什么程度，给自己一个客观的评价。
事实上，人不怕遇到困难，就怕在无所事事中逐渐消磨，如果不知道自己后劲在哪里，不知道自己能坚持到什么程度，离职最终的结局可能会很难堪，最终只能伪装自己当初的选择没错，其实对与错，只有自己心里清楚，谁的苦谁知道。
所以，考虑是否有足够的后劲，以及自己能坚持到什么程度，才是考虑离职的关键的因素。激情总会过去，困难总会来临，别指望着凭借激情就能成功，那都是影视剧中的桥段。
写在最后
每个职场人都考虑过离职，但决定离职之后，你是否考虑周全，还是只是凭借着冲动、激情就做出离职的决定，那都是不明智的行为。作为一个成熟的职场人，不要只简单的考虑是否离职，而是要搞清楚以上三个问题，才能更好的做出选择。
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