人力资源是通过招聘、挑选、培训、酬劳等管理形式对公司相关人力资源进行有效分配规划，满足公司在人力资源方面长期发展的需要，保证公司与员工发展的最大化。
仔细划分的话人力资源工作内容主要有以下几方面：
1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。
2、招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。
3、培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。
4、薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。
5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。
以上就是人力资源的工作内容了，希望对大家有所帮助，除此之外想必大家对人力资源这个岗位的就业情况也很好奇，这个岗位的就业环境好吗？
我国专业的人力资源从业人员十分稀缺。
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相信大家也明白，一般公司的人事部门都是核心部门，因此这个岗位升职加薪的几率很高。目前想进入这个行业的人很多，但是从这个专业毕业，具备专业知识的人很少。而且随着市场的不断规范化，对求职者的要求也越来越高，相关证书是企业衡量用人的标准之一。
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又有人想问了，人力资源专业毕业的只能从事人力资源这个职业吗？
答案自然是否定的，本专业学生毕业后除了从事人力资源管理相关岗位之外，还可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
所以，大家如果有这方面的意向可以早早做规划，早行动早上手！最后，祝大家工作顺利！关注我 职业在线教育中心 获取更多行业资讯！
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