- 关于迟到、请假、调休加班及放假是否要回复公司信息：
1、无特殊情况，不要迟到，有特殊情况，务必提前说明。但是不要经常出现特殊情况，比如一周两次以上。上班是否经常迟到，是一个人在公司里给大家印象的，首要呈现形式。不论这个人业务能力有多强，如果老是迟到，上级对他的评价一般不会太高。如果三令五申后，还没有调整，那就会上升到个人和上级，个人和公司的对抗，最终的结果就是经常迟到的人不得不离开公司。
2、不鼓励加班，但是，工作没有完成，加班是应该的。这里分两个层面来思考，一个层面是，工作本身是不是合理，就是有的时候工作量确实大，都是短时间要完成的，这种短期的加班是可以接受的。但是，这里就要提醒大家，接收到一份工作时，一定要对工作的时间和内容要求进行评估，和要求的人做充分的沟通，然后确定完成时间。不要出现，到了时间节点完成不了，然后说工作量大等原因。因为，过程是可以调控的，结果是不可以改变的。过程中发现时间安排不合理，就调整，至少结果出来的时候，大家心里是有底的。第二种是，因为自己业务能力不足、时间安排不合理，导致的加班，需要反思就是如何提高自己的业务和时间管理能力，那这个加班就是为了提升自己而加的班。更多的是自己的原因了，就不好抱怨公司加班了。
3、不要轻易请假。大家要保持工作时间同步，不然，其他人放假你上班，或者你请假其他人上班。如果，当我有一个工作要找某个人，刚刚这个人休息不上班，我是找他还是不找他。如果找他，那自己会觉得打搅别人休息，不太好。如果不找他，我的工作又不能推进。出现这两种情况，那都会导致工作效率低下。另外，请假一定要提前说，9:00上班，然后8：30急急忙忙请假，审批人是批还是不批呢？
4、放假期间也需要查看和回复工作信息。严格来说，休息时间，是员工的自己时间，可以不回复和处理工作相关内容。但是，现实的世界中，我们需要员工，在休息期间也要每天查看及时回复信息。可以不要求实时在线，但是希望能找到人。看到信息以后，要及时回复，并说明自己的状态，是周末休息，所以暂时无法处理某些问题，需要什么时候才能处理。另外，一般不是特殊情况，公司也不会在休息的时间找大家。
- 关于日常工作交流的要求：
5、汇报工作，先说结果，再说过程。这是沟通交流的基本要求，就是我们一定要知道每次沟通交流的目的是什么，沟通的时候，先说结果和目的，包括邮件和微信等。前面说了一大堆的文字铺垫，最后才说结果，没有谁有耐心听完。或者，让倾听的人，感觉你抓不住重点。
6、主动发起。我们每个人都有自己的工作内容和职责。在自己职责内的工作部分，每个人都需要自己的工作进行主动的思考，有什么可以优化的，有什么可以调整的。永远不要把自己当成一个被安排的角色，没有人喜欢和一个踢一脚走一步的人合作。这背后的本质是，我们要敢于承担责任，敢于对我们要做的工作做出决定，并承担这个工作，可能导致的后果一并接受。
相关影片资源迅雷下载推荐
刚刚，增值税降了！4月起，这两项财税新政将正式施行
税务局重磅通知！4月1日起，这两项财税新政将正式施行！你不会还不知道吧！一、规模纳税人，免征增值税！二、进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度！那么，小规模该如何开票？开具专票选1%还是3%？如何纳税申报 ...
财税管理,刚刚，增值税降了！4月起，这两项财税新政将正式施行
7、使用者友好。大家在和校区包括其他校区小伙伴沟通的时候，务必要养成对使用者友好的习惯。从自己的目的出发，在和别人沟通的时候，提前预测看到这个信息的人，可能遇到的问题。做好相应的规避措施，减少不必要的沟通。例如写审批，一定要将事情交待清晰。
8、看到信息要及时的回应。不论是否知道怎么回复，收到信息要回应是一个基本的职业素养。从一个信息发出者的角度思考，一个信息你看到了，不回复，他内心会反复在想，那你是否收到了信息，是否有疑问，还是说不知道怎么回复，又或者对我有意见故意不回复。不能及时地回复信息，会导致大量的精力内耗，直接影响团队的协作和工作的完成效率。
9、需要写周报。是否需要写周报，可以从两个角度来分析：一是从公司的角度，公司的管理团队，很多时候都不在公司，周报就是一个了解大家工作情况的渠道。这个工作情况，包括工作人员的状态、工作进展情况、存在问题和需要得到的帮助等。同时，公司既然明确要求了，请大家务必执行。其次，就是从自身的角度，写周报，是提升自己写作输出、总结思考、逻辑表达的一个有效渠道。通过写周报，总结自己一周所做过的事，以及自己的思考。通过持续地做，让自己对问题的思考力更深刻。平常我们在看应聘人的简历时，发现很多人连简历都写不好，就可以推测出，平常的总结太少，或者干脆没有做过。
10、带着方案汇报工作。不要只发现问题，一个只会发现问题的人，他本身就是问题。当发现问题时，可以通过网络，先自己寻找解决办法。网上检索能力，就是一种问题处理能力，因为我们当今的社会，接触的东西太多，一定要学会利用网络解决自己遇到的疑问，我们大部分的问题，在网上都可以找到解决方法。如果还是不行，就及时寻求帮助，并不是说自己想不到方法，就不反馈问题了。带着方案汇报，就是发现问题后，先自己主动思考，给出自己的解决方案，便于上级在沟通过程中快速决策。
11、永远不要传播负能量。传播负能量，不论对公司、自己和同事都是百害而无一利的。闺蜜还有闺蜜，你传播的负能量，一定会传到你的老板耳朵里。传播负能量，就像一边吃着公司的饭，一边还在做着砸公司的锅的事，这是一种可耻的行为。
12、不要在新公司说上家公司的问题。这点在面试的时候，是一个大忌。如果我是一个面试者，如果你在面试的时候，不断说上家公司的问题，那我一定会想到，哪天你从公司离职了，一定样会到处说公司的问题。有可能，就不会录用你了。
欢迎大家补充，转发。
相关影片资源迅雷下载推荐
沈昌健：税务部门为乡村振兴做出了突出贡献
肖鸿缘 “税务部门助企惠民，大力落实减税降费，经常下乡入村开展税收政策和社保费宣传辅导，为企业发展和乡村振兴做出了突出贡献！”2月10日上午，面对前来走访的税务干部，“油菜大王”沈昌健谈兴颇浓，对税务部门 ...
财税管理,沈昌健：税务部门为乡村振兴做出了突出贡献
标签： 职场人技 工作后 悟出的12条职场道理！后悔没早知道
