周末逛超市，听到货架旁边几个阿姨在聊天……
阿姨 A：“我隔壁邻居，她家女儿之前是在一家机构做老师的，这段时间一直在家，听说是被公司裁了，到现在还没找到工作！”
阿姨 B：“唉，现在孩子真不容易，我儿子今年6月份就要毕业了，也不知道他咋想的，以后找什么工作，我跟他爸都急死了……”
阿姨 A：“你操啥心啊，你孩子是学金融的吧，应该挺好找工作的呀。“
我心想：可能很多家长还意识不到现在找工作有多难吧。。。
为什么这么说？我们先来看两组数据。
据教育部公布的数据：2022届高校毕业生规模预计10760000人，同比增加1670000人，规模和增量均创历史新高。不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，存在“就业难”与“招人难”并存的现象。
据教育部公布的数据：2022年硕士研究生考试报名人数突破4000000大关，达到4570000人，相比上年净增800000。与此同时国家公务员考试报名人数也打破历史最高记录，首次突破2000000大关，达到2120000人。
从数据中可以看出，2022年将有大批毕业生涌入社会，随之而来的问题是可供毕业生们选择的专业对口岗位就那么多，僧多肉少，这个竞争压力可想而知。虽然越来越多的大学生选择进体制或读研来缓解就业焦虑，但这让本就是千军万马过独木桥的赛道，现在是更挤了。在种种原因之下，我国整体的就业环境越来越“卷”，想要找到一个自己喜欢且满意的工作是难上加难。
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面对如此庞大的待就业群体基数，大学生们该如何行动？
首当其冲的一点就是提高自身能力——硬技能+软实力，增强自身竞争力，在校期间努力学习专业知识，紧跟市场动态，可以考虑学习一些其他技能，未来求职也会多一条路可供选择。“就业难”与“招人难”现象并存的根本原因就是大学的专业培养和市场需求没有充分匹配，就业市场变化太快，而学校的配套教育往往无法及时跟上，所以这时候去了解一些市场行业的发展状况是非常有必要的。
其次就是可以把眼光放在一些市场需求大还不那么饱和的岗位。近年来，随着新技术和新模式的不断涌现，就业市场也出现了一批新兴职业，比如受年轻人欢迎的自媒体、电子竞技、数据分析等等，大家拥有的选择也越来越多样化。“安稳”不再是衡量工作的唯一标准，大数据时代下具备创新思维、有分析逻辑的复合型人才会更有机会。
话说回来，找工作应该是家长和孩子共同的事，这一点父母需要引起重视。
初入社会，我想大部分学生都是恐慌且迷茫的，尤其是在求职期间，很容易陷入孤独和不安。如果这个时候父母们不能客观理解现实情况，不能做出正确的引导，往往会让子女们更加不知所措。虽然大多数父母不能直接给自己的子女提供工作机会，但是可以帮助他们一起规划未来的航海图，帮助他们扬帆起航，前往自己想去的地方。
要知道即便是大家公认热门的、好就业的、行业薪资高的金融专业毕业生们，在2022年也将面对上百万的竞争对手。更加残酷的是，只有少数明星基金经理和顶级分析师才能享受高薪带来的光环。据我所知，现在银行、证券、咨询、投行等领域对数据分析的依赖还是蛮大的，具体的工作岗位比如金融分析师、金融风险管理师、股票分析师等职位都是需要掌握一定程度的数据分析能力的，再加上专业、深入的领域知识，未来的发展前（钱）景是很可观的。所以，我倒建议这位阿姨 B 可以告诉自己即将毕业的儿子去了解看看数据分析这个领域。
既然“内卷”已经成为发展趋势，我们无法阻止和避免，那就应该努力跟上时代的脚步，防止自己被“卷”出队伍，只有这样才能保证未来的就业和发展。
今日话题：面对当前的就业环境，你更看好哪个职业？
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