一、规章制度是企业的“内部法”，受法律的保护和支持的，看看哪些法律有明确规定吧？
1. 国家根本大法-宪法：
第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
2. 劳动法：
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3. 劳动合同法：
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4. 公司法：
第十八条 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
二、 通过以上法律可以明确看出企业的规章制度是受法律支持的，但是在制定规章制度的过程中需要遵守法律法规的相关要求：
1. 规章制度的制定主体是用人单位
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2. 效力等级与劳动合同或者集体合同一致
3. 内容必须合理合法
4. 规章制度内容须告知劳动者
5. 规章制度一般不溯及过往
三、企业规章制度的公示告知要求非常重要，不然对于劳动者是没有约束效力的，怎么进行公示或者告知，下列法规给出了比较明确的示范：
《江苏省劳动合同条例》第四条第三款规定：“用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告示知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位岗站等便于劳动者知晓的方式公示。”
四、规章制度如果违法的话，企业可能面临的后果有：
1. 不发生效力（仲裁、法院不予采用或者认可）
2. 承担行政责任（由劳动行政部门责令改正，给予警告）
3. 推定解雇（损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿）
4. 民事责任（对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任）
五、规章制度完成以后，不可永远一成不变，要顺应以下情形变化适时修订：
1. 法律法规政策的变化
2. 企业自身发展的变化
3. 制度本身存在问题
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