不知道大家找工作的时候有没有遇到过“行测”
现在企业招聘中，尤其是校招，最常见的筛选测试就是行测，一些大型企业也喜欢用行测筛选应聘的员工。
起初行测是在公务员考试中专用的。后来一些企业，特别是国有企业在招聘笔试中参考公务员考试的行测题来选拔人才。
但不知道从什么时候开始，行测开始变样了，题目多，题型复杂，还加入了性格测试、智力测试等等内容，有的行测考察范围大得没有边，天文地理，全部囊过，更有的历史、生物、科技等等知识，整合成一道题，就算是专业学者也不一定能答对。比如下面这道题：
以下仿生生物学的应用对应关系不正确的是：
A.子弹头列车——翠鸟
B.发光纤维——萤火虫
C.维克罗尼龙搭扣——苍耳
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D.全天然空调系统建筑——非洲白蚁巢穴
这不仅仅考生物了，还有科技内容，企业要的真是全才，答案是啥，不知道也不敢问，怕暴露自己缺乏常识。
另一类可怕的测试是性格测试，MBTI测试、DISC性格测试等等，多种结果代表着不同类型的性格，这是很多外企要求做的测试，据说是国外商业机构和职场借助这个测试来筛选人才。
有数据显示，美国约有上万家公司、上千所高校和上百个政府机构仍在使用MBTI，其中包括世界500强企业。军方也一直是该测试最长情、最狂热的用户之一。它被26个国家用于评估员工、学生、士兵和潜在婚姻伴侣。2018年一份资料显示，全球财富榜的前100强公司里就有89家在不同的阶段对员工会进行性格评估，性格测试产业在当时已有20亿美元的规模。
据说很多公司的一些有竞争力的岗位，投递简历的人太多，大家都有很厉害的经历，这个时候性格测试会筛掉一些和岗位不匹配的，再来安排面试，那这个性格测试真的靠谱吗？
答案是可以伪装，比如说有的岗位需要外向的性格，那么面试者可以通过偏向外向的答案将测试结果导向外向，之后再将自己装进一个被面试官所期待的“人设”里，成功入职，但是这样做的结果不一定好，因为在实际工作中，所处的环境、氛围给予的反馈可就不同了，强行做不适合的工作，虽然可行，但是内心会很煎熬。
由此可见，这些测试得出的结果也并不一定真实，况且，很多行业的岗位并不能仅仅靠测试这些问题来选择人才，更多的是要从专业技能，人员素质等多维度考量。然而很多企业为了图省事，直接用性格测试先筛选一波，然后行测笔试再筛掉一批，最后面试走走过长，是本末倒置的。
对于面试者来说，尤其是应届生来说，虽然现在工作难找，但是面对行测，性格测试，看开些，面对千奇百怪的问题，能答就答，不能也没啥，可能大家都不会，也可能是考察心理素质，毕竟这也是能力测验的一部分，面对性格测试，还是按照自己第一直觉来吧，因为强行改变结果，固然可以，但是第一份工作还是希望能有美好的结果。
祝大家都能找到心仪的工作呀。
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