一、从个人的情况和需求的角度
如果应届生或者20岁左右的应聘者，其实经历对你而言更加重要。这种经历包括你在职场里面专业技能的培养、人际关系的交往、个人抗压能力的锻炼以及一些认知能力的增强；总之，能让你不停进步，丰富你的见识的工作都是宝贵的经历。因此在年轻的时候，你需要更深度地加强自己的能力，让自己变得值钱。
所以我们总是需要一个厚积薄发的过程。在你沉淀的过程中，也许你看不到什么“钱景”，但是，只要这个工作是对自己是有价值的，你就可以朝着这个方向一直努力。慢慢的你会发现，它带给你的回报远远不止你曾经放弃的蝇头小利。
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当然，如果是中年人，可能会更多地考虑到家庭，需要找薪资待遇比较高的工作，毕竟这个时候上有老下有小的。如果自己的经验也有了一些，那改变的可能性和必要性就相对的少一些。
二、从职业发展的角度
我们去面试经常会听到人力资源说，你的职业规划是什么？可能很多人并不知道，但是职业规划是我们每个人都应该做的事，它可以让我们认识到自己未来三到五年的工作方向。如果没有清晰的职业规划会导致很多人的频繁跳槽。因此，如果你选择一个公司，工资还过得去，所从事的行业和岗位又能让自己对未来有清晰的认识的话，一定要把握当下。然后持续保持专业学习，无论何时都会有好的发展前景。
三、企业价值观和个人价值的匹配度
之前听到一个职业规划师这样说“最好的工作就是企业与个人彼此需要、供需匹配、相互成就”对于不同企业和不同平台的选择时，应该在更能体现你价值的领域和地方来实现自己。这样，大家都能发挥自己优势，同时可以很好地做着跟自己的职业方向相匹配的事情，资源得到最好的搭配，岂不甚好。
其实不管是“钱”景还是“前”景，都是自己创造出来的。当努力打拼过后，拥有了自己的擅长的专业知识和领域，就一定能在竞争激烈和纷繁复杂的社会中拥有安身立命的本事。
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