老板问道： 您是怎样看待队员离职的呢？ 大松答道: 我们欢迎不适合团队的人离开！ 提出离职的人我们会尽快安排对方离开。
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为推动新的组合式税费支持政策落实落细，英德市税务局高位部署、积极谋划，力促各方通力协作、政策稳准落地、风险精准防控。全局税务干部积极响应号召，以最饱满的热情和干劲投入到退税减税工作中，涌现一批优秀先进 ...
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老板问道： 为什么欢迎队员离开呢？ 大松答道： 我很理解在不适应的环境中工作是什么感受！ 人没有必要勉强自己，也没有必要浪费自己。 在西方，一位经理人职业生涯中会换四、五次工作，人们认为很正常；而在中国，很多老板把员工离职看做背叛，这是价值观的不同。 清白地离开的人，身价应该增值。这也是团队的骄傲！ 同时，有廉洁问题的人我们更是希望对方离开，这一点绝不姑息！
老板问道： 您怎么评价离开的人呢？ 大松答道： 我们的原则是对离开的人不做评价。 也有些因廉洁问题离开的人因为难以找到工作迁怒于团队，实际上是误解了。 我们不会“宜将剩勇追穷寇”。 只要对方不再危及团队，团队不会再浪费精力去树敌。 ...
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