会议听取了茹立显委员等作的大会发言。茹立显委员在发言中提到，要以齐鲁文化创新力为引领，弘扬新时代具有山东特色的企业家精神，追求以诚立身,以信为重的“诚信”之道；追求以和为贵,竞争合作的“共赢”之道，厚植家国情怀,勇担社会责任，拓宽国际视野，在企业发展中不断注入精神创新和管理创新，助力“在增强经济社会发展创新力上走在前”。
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齐鲁文化作为中华文明的重要组成部分，是新时代我省经济和社会创新性发展的精神宝库。山东企业家们顾大局，重实干，在我省经济和社会发展中做出了重大贡献。他们身上凝聚着具有山东特色的企业家精神，包括信义忠厚的家国情怀、礼德仁民的人伦精神、吃苦耐劳的奋斗意志、童叟无欺的诚信品格、大公无私的奉献意识、经世致用的高尚追求等。新时代企业家精神所需的创造力、高格局、大魄力、高效率等方面仍待提升，需要从深邃的齐鲁文化中去创造性地发掘与转化。
茹立显委员建议：一、归纳总结新时代具有齐鲁文化特色的新型山东企业管理理论体系。由宣传部门牵头发起新时期“鲁商”文化研究专题项目，鼓励高校院所及理论研究机构对新时期“鲁商”精神进行研讨，在创新型的企业价值观、企业家素养、企业运营管理等各个层面形成具有齐鲁文化特质的新型企业管理理论体系成果，升华新时期具有山东特色的企业家精神内涵，创新我省企业管理的新理论、新手段、新格局、新水平。鼓励出版机构对新型“鲁商”企业管理理论体系进行策划、编撰并发行。引导各类企业论坛、培训、交流中宣传学习新型“鲁商”精神和管理理论，助推我省企业形成具有山东特色的文化核心竞争力。
二、开展新时代新型“鲁商”名家评选工程和新型二代企业家培育工程。由省人力资源和社会保障厅相关部门建立新生代山东企业家培养对象人才库，重点培养我省规模以上企业、高新技术企业、高长大型企业的董事长、总经理和职业经理人。强化新生代山东企业家的培育，尤其是规模以上企业的二代企业家培育工程。省政府或政府相关职能部门设立年度“鲁商”名家奖项，在企业界形成广泛的影响力、代表性和权威性。
三、在统一的诚信体系基础上建立企业家容错机制，创新市场共赢新模式。诚以立志，信以守身；诚以处世，信以待人。以儒家“诚信”文化升华新时期鲁商精神新内涵，让诚信成为山东企业的代名词。建立统一的信用体系，提高企业家法律意识与契约精神，实行守信联合激励和失信联合惩戒。尊重我省企业家创新创造精神，对企业家在合法合规经营中出现的探索失败、疏忽失误给予更多理解、宽容和帮助，对新技术、新业态、新产业、新模式采取包容审慎的监管环境。由工商、税务、政法等部门形成联席工作机制，对不涉及安全环保、税收等基本红线的轻微型错误，尤其是新型二代企业家因经验不足或创造性改革等引起的失误，可予以一定的劝诫教育并整改到位。通过诚信经营，创新市场共赢、战略共赢、文化共赢、技术共赢、服务共赢等新的经营模式，创造经济共赢新局面。
四、形成尊重企业家的社会环境，像尊重儒学诸贤一样尊重企业家。大力倡导和推行“理解企业家，尊重企业家，爱护企业家，支持企业家”的理念，完善保护企业家合理权益政策。企业家权益应从多个层面得到保护，使其全身心投入到核心技术、产品研发、商业模式等领域的创新研究中，吸引有技术有产品有想法的企业或个人积极创业。
大力宣传优秀企业家创新创业的先进事迹，弘扬企业家创新创业精神，营造促进企业家公平竞争、诚信经营的市场环境，营造尊重和激励企业家干事创新创业的良好社会氛围，助力我省经济和社会高质量发展。
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