一个家境贫寒的女孩，没有背景，没有好的家庭条件，哥哥十年前因车祸而亡，父母年老体衰。她懂事的挑起了家中的重担。
努力的工作，拼命的挣钱，梦想早日还完欠款，让自己的父母能过上舒服一点的日子。
然而，她的努力，她的拼搏，她的梦想，在22岁的时候，戛然而止。
该女孩在杭州穆克文化传媒有限公司的工作岗位是网络直播运营。事发前，她一直熬夜加班。
杭州穆克文化传媒的公司高管说：“没什么好说的，一切事情找公司法务。”
公司法务明确表态：不会负责！
熬夜猝死这种新闻，近年来屡见不鲜。公司可以鼓励年轻人奋斗拼搏，但不代表可以无限制的压榨员工。
国内的职场，加班成了一种常态，甚至在往病态的方向发展。
对于加班一事，我深有体会。
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我刚踏入社会时，也曾入职过一家互联网公司，公司有两位年轻的领导，都是从阿里巴巴离职出来创业的。他们非常有激情，不仅自己主动加班，还变相的鼓励我们加班。老板脑子里只有一件事：业绩，业绩，业绩!
很多同事内心是不想加班的，但是老板疯狂的给你灌鸡汤，画大饼，宣传狼性文化。第二天开晨会公开表扬加班的员工。每月底考勤表打出来，按加班时长排名次。
种种做法，让加班时长不多的人产生愧疚感，以致于6:00下班后，无事也不敢早回家。
哦，对了，加班超过10点有加班工资。
猜猜多少钱？ 10块！！！
公司招的全都是刚毕业没多久的大学生，廉价，能拼，又听话，最主要的是全部未婚。
唯有一个女孩在任职期间结婚怀孕，然后开始每天按正常时间上下班。老板忍了一个月，最终找了个理由让女孩自己主动离职了。
辞退一个马上要生孩子的员工有什么， 就业市场上遍地都是刚毕业的大学生！
3000元的农民工不好找，但是3000元的大学生一抓一个准儿。
这就是现实，这就是打工人面临的困境。
只是我们自己要思考，以损害身体健康为代价，换取所谓的价值，到底值不值？
#熬夜加班后猝死女孩父亲发声##女孩加班猝死算工伤吗 应赔多少#
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