什么是有效求职?找工作,要用对方法和方式

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好像很多人都说找工作难!那么你有分析过到底是找工作的过程难,还是挑选公司的过程难,亦或者是找工作的渠道难呢?找工作好像也成为了一种能力,相同的条件下,有的人能够找到好工作,有的人就找不到工作,在普通人眼中是不是认为,找工作就是投简历呢?

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其实多投简历,是一种比较常用的找工作方式,但是这种方式往往是效率最低的一种,曾经有人说通过海量投简历-打电话—面试—入职的候选人,往往hr会遇到两种问题,一是流程拖得太长,二是等到的结果并不能让自己满意。如果在这个过程中你的简历千篇一律,就更加降低了你入职的可能。因此,简历要高效的展示出个人优势,尽可能的与求职的岗位要求接近。

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找到合适的招聘平台,主动联系企业。主动联系正在招聘的企业,那这份工作的主动权就在你的手上,不用投递简历后被动地等待电话通知,也向HR证明了你找这份工作的决心和自信。

找工作前,要有大致的方向,要找什么类型的岗位工作,现在市面上的招聘平台有很多都是有垂直度的,比如说你要应聘的是白领、蓝领或者店铺、IT工作?大城市,还是县城工作,都要有一个正确的认知,这样使用相对应的求职平台才会事半功倍。

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