说起人脉，很多人对这个概念有误解，很多人觉得自己没有人脉只是因为出身贫寒，很普通的一个人，无所依靠，不认识什么厉害的大佬，怎么发展自己？这是一种懒汉消极思维，他们不懂“人脉关系的本质”。
人脉的重要性在哪里
人脉很重要，但是人脉关系的重要性到底是什么呢？简单来说，通过人脉关系网，最大限度的发挥自身的可能性和潜在因素。
人脉关系之所以重要，不是因为可以直接变现，也不是电视剧里面的官商勾结。很多人觉得人脉就是抱大腿，认识了这个人，然后就可以帮自己赚大钱了，这是一夜暴富的思想。这么理解的人都是肤浅和狭隘的。
人脉关系是用来解决“信息不对称”的，信息不对称的外延表现就是“重要资源”、“解决某些问题的方案”都掌握在一些优秀的人手里。人脉最基本的是用来解决问题，而不是直接从他身上赚钱。
我们发展人脉关系就是依靠他们的信息优势，经验本领来解决你的各种问题，缩短你的时间，避免你掉进坑里，当把你的问题解决了，你的实力也得到增强，财富自然增加。
此外，通过人脉关系，利用专业的信息知识，我们可以有效预防风险，从而免遭那些偏颇的信息误导。这也是给自己节省时间，避免走很多弯路。
冰山模型我们都知道，冰山上面的部分我们都可以看得到，但是冰山下面，很多内容和信息需要行业的人员浸润才体会，不同行业你看到的是冰山上面的，而更多的深层的内容是在冰山下面，这才是我们发展人脉关系的意义所在。
人脉是什么？
一个人的生产力是有限的，但不同的人组合在一起，就会产生不一样的力量。
人脉，其实就是人与人之间建立起来的可以互相分享信息的有效联系。
人脉不是毫无给予的索取抱大腿，那不叫人脉，那只能叫骚扰。人脉的建立和维持需要时间、精力、给予和联系。
当别人需要你的时候能想到你，当别人在有机会的时候一样能够想得到你。个人的口碑，是通过无数次的日常沟通和行为中，潜移默化的给他人形成和强化自我印象。
人脉不一定是给你提供多大的帮助，有些时候行业人员的一两句话，可以让你少走很多弯路，减少不必要的精力浪费，所以人脉也是信息源。
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比如，为了给自己充电，你打算继续深造考一个会计证，这时候你会面临一个选择，对自己来说，这个行业的情况到底如何？
如果你没有相关人脉关系，那你不得不通过网络来查找，结果往往是网页不断给你推荐会计报名的广告，书籍的内容知识是客观的，但是哪里可以获得好的资料，行业情况如何？这些如果你有相关人脉关系，你就能轻而易举的了解会计师行业的真实情况，避免了信息偏颇。
在这个基础上，如果有你们有进一步的合作的可能，那就进行更深入的利益合作，那是更高质量的人脉关系。
这些年，通过知识付费也与一些大咖建立一定的人脉链接，这就有了可能，有些专业问题和困惑完全可以付费了解，或者由他介绍认识。
在互联网上，有一些共同爱好或者不同行业的人因为共同的价值结合在一起的也是人脉啊，如果有些小伙伴在其他方面比较优秀，你完全可以付费咨询相关问题，这也是一种人脉链接。
人脉所发挥的作用，不仅仅是在工作中，在生活的方方面面发挥着独特的作用。
如何建立有效人脉关系
为了获取更高质量的人脉关系，自我投资必不可少。如果自身没有一定魅力，你自己也很难成为不可或缺的人才，给别人带来价值。这是高质量人脉的核心。
但是对于普通人来说，在建立人脉关系时，切不可操之过急。必须谨慎，不然很容易成为索取者。
一、机遇，需要自己努力争取
世界上很多事情别人能做好而你做不好，有很大一部分的原因就是“信息不对称”所导致的人与人之间机遇命运的巨大差异。
信息的不对称正是造成人与人之间巨大差距的根本原因，而人脉关系就是为了抹平这种信息不对称。你找工作，有人帮你内推，你入职的概率高很多，你业务上遇到问题了，同行资深人的经验，行业内部人员能给你提供他们的信息，帮助你解决问题， 你的信息质量可以说很大程度上决定了你的层次，你接受的信息也在不知不觉中塑造了你。
我们经常听到一些这样的话语。
“如果换一种新环境，我就能够发挥更大潜能。”
“如果能够给我一个机会，我一定能干出一番成果给你们看看。”
他们觉得是某项因素影响了自己的发挥，一直在期待这个机会出现。
其实我们知道，改变自己的并不是环境、某个因素等外在因素，一切的根源是自己改变的意识。
高质量的人脉是积极主动争取得来的。世间一切有价值的东西都不会白白掉到你手上，都是经过辛苦和努力主动争取过来的。在你普通能量低的时候，别人不会主动靠上来，需要主动出击去赢得。
如果你整天埋头在办公桌前像老黄牛一样苦干实干，不主动参加单位的饭局应酬，也不参加单位的集体活动，不主动结交其他单位的人，不主动结交行业以外的人脉，很难构建很广的人脉关系。
二、结交有效人脉
对于年轻人普通人来说，怎么办呢？我的一个社会经验，首先，最重要的便是“自己能为他人做些什么”，而不是“他人会为自己做些什么”。如果心中没有要求回报，对方也会因为人情后续回报你，凡事不要斤斤计较得失。养成心里装着别人的习惯，把别人的事情，当做自己的事来干。这样的习惯会潜移默化成一种无意识反应。
其次，要结交那些同样优秀上进不同圈子的优质人脉，那些整天约你聚餐、唱卡拉OK、吃喝玩乐的酒肉朋友，不宜交太多。
要优化自己的人脉圈子，让你的人脉组成多样化。人脉圈子结构不能太单一和单调，不能只是一个单位的同事圈或者同学圈。圈子的组成太单一，无法建立更多连接，最后会被锁死在一个行业，人脉圈子的质量也会下降，无论对你的仕途发展还是个人的生活都是不利的。在平时的工作中有意识地结识一些企业人事、工商、教育、医疗等系统的人，多一个朋友多一条路。
三、把自己打造成高质量的人脉
职场中人际交往的本质就是资源和利益的交换，一个人在人际交往中的价值，取决于你能给别人带来什么价值。如果你自身没有利用价值，多学习，在网上结交比自己有资源的人，力所能及得提供自己的价值。努力提高自己的人际交往价值，才能获得高价值的人脉。
同时，在网上同类圈子里，与优秀的人交往过程中，你会了解他们是如何成功的，与成功人士共同行动，会促使你吸取他们的思考方法、行为模式和知识等，这是极其重要的学习。
其次，在工作中，要有眼力见，懂得察言观色，不能太死板，做事情脑子活一点，腿勤一点，树立一个靠谱、踏实、有能力、好学上进的形象，自然有领导会赏识你，千万不要见了领导躲着走，有机会可以主动地请教工作以外的事情，如果他正好有这一方面的人脉，你正好需要，那就可以建立链接了，这也是属于主动出击。接触多了，你也发现有很多工作外的问题领导无法解决的，你如果有这方面的信息，那正好，你们的关系就进了一步。所以，人与人之间的互动就是一来一往这样加深的。
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