求职“远程优先”需求增长

本报讯 （劳动报首席记者 罗菁）全球职场社交平台领英数据显示，截至2022年3月，平台内的新发布岗位中，“远程岗位”占约20%。而针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据，从疫情前的3%分别升至30%和27%。这充分展现了全球劳动力市场内对于“远程”和“灵活”日益增长的需求。

领英中国总裁陆坚指出，“远程优先”或将正如十年前的“移动优先”，将成为深刻影响人才和行业的新理念。无论传统或新兴企业的雇主，都应对这一劳动力市场正在发生的根本性变化提前做好准备。

领英于今年4月一份针对美国企业招聘专员的调查显示，超过86%的受访企业正在考虑雇佣远程员工，

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其中近一半在考虑雇佣跨国远程员工。

自今年以来，一批被称作提供“远程人力资源服务”的平台，在海外投资者市场备受欢迎。相关数据显示，这些平台都已在较短时间内筹集了超过1亿美元的资金，正迎来快速发展。在国内企业查询平台检索相应关键词，与该领域存在相关性的注册企业主体也已达上百家。

近两年所备受关注的“名义雇主”，实际上就是企业通过跨国、远程的方式，透过一个当地市场的“名义雇主”来雇佣员工，不仅协助雇主解决了部分法律合规问题，也有效地分担了相关风险。

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