对于公司来说，法务只是众多岗位中的一个普通岗位，与其他的岗位没有任何的区别，能来到公司仅仅是因为这个阶段公司有这方面的需求而已。对于大部分人，尤其是从事法律方面的人来说，法务可能是迫不得已的一个选择，如果能做公务员、事业编、律师等选择可以接受， 一般是在被逼无奈的情况下的一个备选方案。甚至是，在目前的大环境之下，法律共同体中压根是不包括法务的。（法律共同体，是在对于法律事业团体性的研究中，由法官、检察官、律师以及法学家等组成的法律职业群体·群体成员间相互作用、相互联系、相互制约，从而形成一个没有疆城的法律事业共同体、解释共同体以及协作共同体。）因此对于这个岗位来说，更多的像是一个鸡肋，食物无味弃之可惜。
从公司层面来说，设置法务的岗位需要增加成本，在没有法务的情况下，公司一般也没有遇到过啥法律问题，聘请法务的必要性并不是很强烈， 甚至是财务部分也可以通过代理记账公司进行解决。根据目前大部分公司的现状，发生诉讼的概率还是比较少，而且发生诉讼后，大部分公司一般是联系自己熟识的律师电话咨询。很大的一部分小微企业对于发生的诉讼都是通过免费咨询的方式解决的，大概了解下法律是如何规定，咨询下律师的建议，然后，然后就和解了。对于能有法务岗的公司来说，已经算是迈出了规范化的重大一步，当然这一步可能就是极限了，以至于有大量的公司存在着一个人的法务的情况。大多数情况下，一个人的法务可能在行政部门下，也有可能在审计部门中，还有可能在财务部门。
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因此，对于能有法务岗位的公司来说，已经算是一个相对不错的去处了。理论上来说，大概有两类企业是需要法务岗位的，一类是国企、上市公司等大型企业，这类企业的待遇相对会高一些，平台的起点也会高，在内部的工作分工相对也比较明确，针对法务涉及的事情大部分都做了明确的细分，一般去了后，会按照公司的节奏按部就班，大概率是螺丝钉类型的岗位。如果能坚持住，在未来应该可以有比较好的发展机会。一类是刚起步有法律需要的企业，这类企业的法务大部分是全能的，能做的事情比较多，甚至是所有能和法律有点关系的都会转到这边来，总体来说处于一个混乱的状态，这种企业也有好处，能更好的接触到公司的高层，如果公司所在的行业有前途，公司本身处于上升期，这类企业还是值得参与的。
至于是选择成熟类型的企业还是初创期的企业需要根据自己的需求去选择。如果是从待遇、保障等方面考虑，国企、上市公司等有比较好的吸引力，很多时候在换工作的时候，这类企业也是面临巨大的优势，当然也有一个局限是，有可能接触的面比较少，能处理的业务有限，可能会存在是平台的能力，还是自己的能力的问题。初创期的企业，可能稳定性会差一点，面临的压力也会增大，能独当一面的机会也是更多一些。
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