经历过“史上最难就业季”的千万毕业生已经正式告别校园，从学生身份转变到职场身份也有一段时间。前程无忧8月25日发布的《2022新生代员工职场现状调研报告》数据显示，44.7%职场新人受同事关系困扰，“拒绝画饼”成高频词；职场人第一份工作的平均在职时间呈现出代际显著递减趋势。
《报告》表明，49%的新生代员工对职场现状比较满意，42.3%的受访者觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度，从行业来看， 来自计算机/互联网/通信/电子行业的职场人对工作满意度最高（21%）。
在参与调研的新一代职场青年中，九成受访者目前正处于在职状态，处于离职、灵活就业、创业状态的人员占比8.7%。《报告》发现，在职的新生代人员中，有29.3%在主动寻找新的工作机会，其中， 物流/运输行业（40%）比例显著高于平均水平（29.3%）。还有36.3%的员工处于被动求职状态，随时考虑其他的合适机会。
有调研显示，80后的第一份工作平均3年半一换，90后则是19个月，
95后更是缩减到7个月。《报告》发现，在入职1年以内的新生代人群中，已有35%拥有两段及以上的工作经历。由此可见，随着时代发展，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出代际显著递减趋势。相关影片资源迅雷下载推荐
职场是一个竞技场，里面同样有残酷无情的竞争法则，
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半数职场人对于工作的态度是“完成领导交代的任务、实现稳步晋升”。与1年至3年工作经验的前辈们相比（8.8%），刚步入职场的00后（13.2%）选择“工作内容感兴趣比较重要”的占比更高。还有18.1%的职场新生代在工作中“追求理想和自我实现”，而3年至5年工作经验的职场人“追求理想”比例仅为9.4%。
有多位90后老员工在访谈中表示，新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中追求自我价值的实现。在访谈过程中，“WLB”（work life balance）、“搞钱”、“拒绝画饼”等词是00后员工口中的高频词。显然，这一群体的自我性更明显，个性释放和自我价值的实现是一个重要的心理诉求。
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》，受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中，焦虑是最凸显的负面情绪（31.7%）。虽然刚进入职场不久，但00后也会被职场问题所困扰，此次调研结果显示，最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。
在沟通方式和工作态度上，新生代员工和前辈们存在明显的代沟。有22.7%的受访者认为这代年轻人个性鲜明、不符合公司的企业文化和工作氛围。与此同时，19%的新一代职场青年不满意领导和上司的管理方式，他（她）们向往公平的职场环境和友好的工作氛围。
图片来源：视觉中国
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