今天听朋友说，他公司营销团队又有两个业绩不错的头部员工离职了。在人与人之间互相猜疑，互相倾轧，人情淡薄，没有什么真正的团队管理只是盲目以业绩为导向的今天，忽有所感。从二十三四岁就开始做营销，带团队，做过培训讲师，产品讲师，销售总监。很多人认为做营销和带团队没多大区别，都是营销类工作，无非就是分工或者侧重不同。其实这里面差异可以称得上天差地别。做营销，自己管好自己就行，但是带团队，你却要面对几十乃至几百人，一个人一个思想，几百人就几百个想法，不能对团队成员洞察秋毫，分门别类，抓纲带目，区别对待，对症下药，你就别想做好团队管理工作。不患贫患不均，一碗水端平何其不易。曾几何时，在北京这个大都市，带着员工陌生拜访，敲门入户，做服务做营销，冬天在公园雪地里午休，却没有人因此而抱怨。曾几何时，在潍坊，半个月时间把办事处从无到有，下半个月连市场调研加营销，只用了一个月就让办事处实现了盈利，开创全国市场先河。曾几何时，同情同理把团队凝聚一心，而离职后，团队成员几乎没有一个留任。团队管理，要想打胜仗打恶战
仗，千万别玩什么厚黑。最重要的精髓就是换位思考，同情同理。团队管理重要守则就是员工认清我是谁，我为什么来，我来了能得到什么？能学到什么？能有什么发展？彼此同问，问题搞清楚了，团队就有凝聚力了。至于把心掏出来是给了人还是给了狗，那就是人眼能看人，狗眼看人低了。
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