根据《中国青年报》2020年4月报道，当时海外留学生约有160万人。智联招聘发布的数据显示，2022年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关。
就业难已经成为社会“共识”。
一方面，不断有本科毕业生发现，本科学历越来越难成为“敲门砖”了。随着留学生数量的增加，拥有留学生身份也不再是敲开名企大门的优势条件。
以银行为例，最基层的客户营销类岗位大都没有专业限制，但要求入职后先做两年网点柜员。
而就在几年前国内本科毕业时，同学之中看上这个岗位不多，但现在连一些商科海归硕士也愿意接受这样的工作。
另一方面，由于留学生求职需求不断增多，一个为留学生找工作的中介行业顺势崛起。
前脚职问的顾问还在群里发经典案例，后脚就被DBC的人打脸了。
DBC控诉职问的抄袭其学生案例，将别人的求职案例拿过来直接用，小编看了一下，大部分都是成功入职各大企业的offer。
另一个案例中，职问对客户称他们拿到的贝恩offer，也是DBC的。
换言之，职问拿着这些offer当作自己的案例，做课程咨询，那么问题来了，职问自己的offer为什么不拿出来？
这还不算完，DBC的公开教学资料，也被职问抄袭。
比如：DBC2020年公开使用的演讲材料，在职问这里变成了2022年的最新版用来参加一个学生行前的活动。
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进一步搜集，发现职问的事儿并不是抄袭那么简单。
DBC指控职问多次无下限地盗取DBC福利资料为自己所用，甚至明目张胆在自己的公众号推文里，露出文件名为【DBC职梦独家整理】的资料，谎称是自己整理的福利进行发送，此举无疑是不打自招。
这波操作……用别人的资料还没改名字……
除此之外，职问还被指控直接照搬抄袭了DBC的产品业务。
DBC在2020年9月30日对外发布了【海外归国两地同步求职计划】产品。
2022年3月19日，职问公众号里开始推广同名产品，且其中再一次出现了DBC的物料。
（图源：DBC公众号）
曾几何时，江湖上还流传着“人力市场”这一说法，如今已经被“求职中介”取代，为了能够进入一个更广阔的平台，不仅要有学历，还要有出色的实习经历，才能在众多简历中脱颖而出。
为了一个大厂或者外企的offer，应届毕业生都在努力优化自己的简历，希望能够顺利入职。
因为“内卷”越来越严重，一些新的变化正在我们周围发生。
上海闵行区公布了2022年公务员招录公告，对留学生有了新要求：
一是本科学历为国内双一流重点大学，二是海外硕士学位的学制最少为两年。
在日益紧张的就业环境下，985毕业的学生和一个海外的留学生同样想找到一个稳定而体面的工作，那么找求职中介不失为一种途径。
这个时候选一家靠谱的机构就是关键了，前提是要做好功课避免影响自己。谨慎一点的学生可以借助天眼查等辅助第三方工具对企业有个初步的判断；一定程度上避免后期出现问题。
这次求职中介的黑幕也许有人会觉得留学花费数百万，回国找不到一份体面、甚至能养活自己的工作，浪费时间和金钱，实在是得不偿失。
但是对于知识的投资是不能计较成本的，留学生在国外拓展的视野、学习的思维、过硬的英语能力是在国内学生无法比拟的。
这些技能在你进入职场后会逐渐发挥出它们的作用，为你增光加彩，也是加薪升职的隐性筹码。
毕竟职场是一场马拉松，拼的不是一时快慢，而是长期实力积攒后，厚积薄发的时刻。
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