10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕，企业界对二十大报告反响热烈。智联招聘董事长、CEO郭盛向《每日经济新闻》记者分享了他的感悟。
郭盛表示，二十大报告提振了企业信心，增强了企业决心。在郭盛看来，企业高质量发展离不开高质量人力资源管理的支撑。现阶段，在疫情、数字化发展以及00后进入职场等多方因素共同作用下，雇佣关系发生了巨变，靠合约锁住劳动者的“旧雇主经济”已经一去不返，“新雇主经济”时代，雇佣关系加速“去契约化”，走向平等合作、互惠共赢。企业需要充分认识到这一点，
才能以高质量的人力资源管理推动企业高质量发展。相关影片资源迅雷下载推荐
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郭盛认为，高质量的人才管理需要具备强大的“活性”，横向上要引入源头活水，纵向上要在内部形成员工长大机制。企业应摒弃通过“过度劳动”追求增长的短视行为，而选择通过数字化工具提高劳动效率，通过包容尊重的文化氛围、多元的工作机制以及有竞争力的薪酬待遇激发员工的职场幸福感。
智联招聘董事长、CEO郭盛 图片来源：受访者供图
“以民营企业发展为例，其作为市场经济中最活跃的部分，疫情发生以来经历了巨大的考验，也展现出了极强的韧性。智联招聘始终关注民企企业发展，积极投身到支持民营企业招聘就业的工作当中。今年智联发布了七大促就业举措，从招聘、测评、人才培养全环节力促民营企业招聘、护航毕业生求职，为社会稳就业大盘提供坚实保障；努力通过高频度、多形式的人力资源服务，助力民营企业高质量发展，让市场经济持续保持蓬勃活力。”郭盛称。
每日经济新闻
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标签： 人资行政 二十大时光·聆听报告｜智联招聘董事长 CEO郭盛：企业高质量人力资源管理应顺应多元趋势
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