上一期我们分享了职场人脉如何分类，今天我们来给大家继续分享，如何高效地经营我们的职场人脉。
对于人脉的经营，很多朋友并不觉得有什么需要学习的，一切顺其自然不就好了吗？为何要刻意经营？
确实，大多数的朋友在维护自己的职场人脉时都是按照自己的心情和兴趣爱好自发地去维护，并没有一定的策略或者专门规划过自己的人脉发展。这跟大多数求职者没有一个明确的职业规划是一个道理，跳槽时纯粹看心情靠感觉，缺乏目标和方向感。
而成功的职场精英基本上都掌握了一套高效的人脉维护方法，他们会比其他人在同样有限的时间内将自己的人脉维护地更有质量。
在职场竞争中，我们常常会看到这样的场景：
- 一件对于其他人很困难的任务，他一个电话可能就解决了。
- 当身边的亲戚朋友需要帮助时，他一个电话就能找到最好的医生，或者最好的律师帮你解决。
- 他的消息总是很灵通，常常能获取最关键的第一手信息
为什么他们会有这样的实力？关键在于，他们比一般人拥有更高质量的人脉圈。
那对于刚入职场的人们，应该如何经营好自己的人脉呢？
一，职场人脉的基本法则：人脉关系的维护到最后基本上都是价值的交换。
在职场的每一个特定圈子中，每个人都必须要有一定的价值，才能维持在这个圈子的地位。同样，在你的人脉圈子中，如果你不能跟你的人脉之间发生价值交换，那这个人脉的维护将会变得异常困难。所以，为什么很多圈子基本上都是一类人，一个阶层的人，因为他们的背景相当，资源相当，大家充满了价值均等的交换机会，这样的圈子才有长期存在的基础。
因此，要想具有高质量的人脉圈子，你首先要扩大自己的价值。价值从何而来？一方面不断提升自己的能力和地位，当你拥有越高的社会地位，你的价值自然会随之而提升。除了自身的能力和地位，你还可以收集更多的资源，作为信息的载体，即使你不能直接提供价值交换，但你可以间接促成价值交换，这样也算是一种价值的体现。所以猎头为什么是职场中比较受欢迎的一类群体，就是因为这个道理。
二，持续优化人脉圈质量
在不同的阶段，你会有不同的地位和资源。
当你不断地去提升自己，拥有更多的资源时，你的社交价值会越来越高，这时要注意优化你的人脉圈子，不要在原来的人脉圈停滞不前。
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如果你原来只是一位刚毕业的新员工，你的圈子可能都是跟你差不多资历的职场新人，大家有很多共同话题，相处也比较愉快。几年后，你晋升到公司管理层，就要开始在人脉圈里有意识地结识一些同样是职场管理层的人脉，多参加管理层人脉的聚会，以此提升自己的人脉圈质量。
有不少从事技术类的工程师工作兢兢业业，在自己擅长的岗位上埋头苦干，很少花时间参与职场社交，也很少主动拓展自己的职场人脉。虽然在工作上认真投入本身并没有什么错，但适当花点时间在职场人脉的开拓和维护，将有助于获取更多关键的职场信息和未知机遇，对本职工作也能带来意想不到的好处。
三，主动提升关键人脉活度，别让人脉关系僵化
关键人脉，就是那些在你人脉圈中对你意义很重要的人物，可能是你的客户，也可能是你的领导。关键人脉需要花更多的时间主动维护，而最好的维护方式，就是互相帮助。
如果哪天对方找你帮忙，在力所能及的前提下，你应该尽可能地帮对方解决，解决了以后对方就会欠你一个人情，你们之间的人脉关系将会变得更加密切。
如果对方不找你帮忙怎么办？
那就主动去找对方帮忙，不管大事还是小事，只要对方愿意帮助你就是一个很好的契机。如果对方帮你解决了完呢提，你就欠对方一个人情，在后续的交往中，你就可以有理由约见这位朋友或为他做点事情，你们之间的关系会变得更加密切。
千万不要觉得找别人帮忙不好意思，因为最差的人脉关系就是彼此没有任何交集。主动找对方帮忙，往往是关系破冰的最好方式。
最后给大家一个人脉长期维护的建议：
雪中送炭要比锦上添花更有利于人脉关系提升，在你的朋友最需要帮助的时候及时伸出援手，将能大大提升你们之间的人脉关系。
多做好事，真诚做人，这才是人脉维护的制胜法宝。
关于职场人脉的分类我们就分享到这，对职场攻略感兴趣的朋友可以关注我们公众号 创猎网，也可以在知乎上访问我们的专栏（http://zhihu.com/people/Jason-uphunt），把你想了解的问题向我们提问，我们尽心回答。
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