感谢您关注、转发、分享；
大家是否遇到过这种情况，自己的各项条件都符合招聘需求，最终还是失败了！又或者进入新团队后，总能认识几个和自己喜好、经历差不多的同事。知道这是什么原因吗？这和面试官有直接关系。通过下边了解，你或许有意想不到的收获！
一、同需求的差异对待
在当下，职场竞争压力日趋明显。受疫情席卷影响，各行业私营企业不断出现濒临破产。各种暴雷、裁员、欠贷情况层出不穷。因此，招聘和换工作大家变得异常谨慎。对于岗位需求和选拔合适的人才各个企业也是严苛、严选。
确定一个候选不在是传统的看学历、看经验，同时注重同路人、意愿度、性格特点、进取心等等。同等条件下可能因为某项不起眼的素质条件，影响了最终的结果。所以不成功不是你不合格，可能价值趋向不同而已。下面分享影响最终结果的三大障碍。
相关影片资源迅雷下载推荐
求职面试时，怎么提问才能脱颖而出
文/〔美〕J.C.卡尔森来源/《读者》杂志2021年第19期在求职面试中，策略性诱导是特别理想的技巧。人们喜欢谈论自己，喜欢和对自己谈话感兴趣的人交谈，这是人类的本性。以此而论，运用策略性诱导还涉及如何让你的面试 ...
求职面试,求职面试时，怎么提问才能脱颖而出
二、求同、求全、求硬影响你成功的三大障碍
（一）求同：之所以我们总是遇到和自己经历类似的同事，是因为面试官有很强的求同心理。求同是指在选拔候选人是，面试官会青睐和自己接近，有着共同经历、共同背景、共同长大轨迹的人。之所以加入，是刻意被营造的缘份所驱，同时团队也更融合、更默契。
（二）求全：“人无完人、金无足赤”每个人都有优点和缺点，在泡沫经济的不断增长下，工资也水涨船高。因此需求企业更加注重应聘者的全面素质和综合能力。同等条件下，应聘者是否有差异的特点也是影响最终结果的加分项。所以我们要清楚知道自己的核心能力、关联能力、拓展能力。全面考虑、系统准备，你才有更大的胜算可能。
（三）求硬：这个因素与前述的内容不同，硬性条件是很难短期改变的，但也不是没有突破：有这么一句话，“庸者抱怨昨天，智者珍惜今天、懒着坐等明天”。所以，珍惜当下，只要用心行动加入较好的工作背景、取得资格证书、提升学历、读书增加学识等方面的改变，您一定会取得光辉灿烂的未来。
相关影片资源迅雷下载推荐
应聘应该知道的面试法则：面试的八个小技巧
每年的毕业季，都是应届大学生开始找工作并被老板折磨的时候。所以为了要帮助各位职场新人能更加从容一些，这次我要讲得主题就是“面试时的八个小技巧”。首先我们从简历开始讲起，基本上现在的年轻人绝大部分都会选 ...
求职面试,应聘应该知道的面试法则：面试的八个小技巧
