为尽快了解应聘老师的个性特点，学科素养和表达应变能力，同时提高招聘效率。我设计了如下面试内容和形式。
1.简短的自我介绍（先把自己的姓名写在黑板上，再以学习、实习、工作经历、兴趣爱好为主介绍，时长2—3分钟）。
2.现场提问题。
主要依据应聘教师自我介绍中的内容进行随机提问。另外还准备了以下五个方面的问题以备不时之需。
问题一：说说你以往的经历，讲一件最打动你的故事。
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求职面试,怎样做好面试前的准备，从而提高面试通过率？
问题二：离职的原因是什么？对原来学校做何评价？
问题三：怎样成为让学生喜欢、家长信赖的老师？
问题四：对我们这所学校有多少了解？
问题五：假如新接一个班级，你会采取哪些方式方法尽快了解学生？
3.现场抽题。（1）随机抽语文课文朗读。朗读之前将题目写在黑板上。（2）数学抽题目，先自己做，再讲解。分析讲解过程写在黑板上。
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