同学们在大学里，没有任何企业工作经验，但是毕业面试的时候，经常有面试官会问你职业规划如何？天呐，我怎么知道我有什么职业规划？我能做的就是好好学习，好好干活啊，争取不出错就已经很不容易了好吧！
我作为一名有5年互联网大厂工作经验的老程序员，现在转行做了计算机教师，有很多有价值的职场经验给大家分享，今天想要分享是关于职场晋升的一些常识。
很多同学想要赚大钱，但是到底怎么赚到的大钱呢？其实是非常模糊的。我来具体讲讲。
先说软件开发晋升上的通用的一些称呼，如下：
初级软件开发工程师->中级软件开发工程师->高级软件开发工程师->资深软件开发工程师->架构师->高级架构师->资深架构上->等等上不封顶
当然在具体公司里，不同公司有各自的级别表示，比如T2->T3->T4或者P3->P4->P5等等
我们逐个来讲：
初级（中级）软件开发级别
很多企业对应届生的要求在初级和中级之间，一般把这俩捏到一起作为一个级别，比如T2
首先我们应届生毕业，进入一家软件开发公司，一般都是初级软件开发，一般都会给你分配个师傅，带着你干，但是千万别以为师傅教你东西是天经地义的，你得跟人家处的好才行啊。具体怎么干，不是今天要分享的。今天主要聊是职业规划。
薪酬上：初级软件开发的薪水月薪在主要省会城市一般在7k-1w左右，北上深在1w-1.5w左右。这个只是普通范围，比如19年我师弟应届毕业拿了月薪2w都是有的。
年限上：在一家公司至少要干满一年，如果干不满一年，很容易被其他公司的HR卡掉。一般来说干1-2年就应该升中级或高级了。
晋升：工作1年或2年之后存在两种情况，一种是所在公司给自己一次职位晋升和较大薪水涨幅，一般在10%-20%左右，此时可以继续做下去。另一种情况是一旦公司坑你没有晋升和涨薪，或者涨薪让自己抓头发，就抓紧跳槽，跳槽目标职级一定是高一个级别，比如高级开发。薪水涨幅一般也在30%-50%，个别优秀的也不乏涨幅在100%，也就是所谓的DOUBLE！不用说，你个人值多少钱，完全取决于你平时的自制力。
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常见问题：最常见的问题就是，咱们上班很累，下了班就想歇会，躺着看会手机，玩会游戏，刷刷剧，逛逛街，吃吃饭。当然还有处对象的，准备结婚的，生孩子照顾家的。时间流逝，转眼即逝，更多的时候是我们参加工作2年过去了，一些人依然没有提高，公司给涨了一点点钱，跳槽还没人要，可怜、可悲、可叹！
高级软件开发级别
恭喜大家，晋升为高级开发，来到这里的同学的工作年限范围就比较宽广了，从1年-3年都可能，一样还是看各自在技术长大中投入的时间和精力换来的。
薪酬上：年薪总包在主要省会城市一般在20w-30w左右，在北上深30w-50w左右不等。当然说的是普通范围。
能力上：由于我们已经具备足够的技术和经验，一般在这个级别都可以独立开发功能，甚至有些人开始带新人了。
常见的问题：此时技术提升处于攻坚阶段，很多人的技术能力和经验长期处于缓慢提升状态，甚至出现一年工作经验用3年的情况。此时由于大多数人都在被催婚，都在忙着找对象，有了对象的在忙着结婚，结婚了的忙着要孩子，导致大家在此级别停留时间较长，甚至很多人从此告别软件开发，回老家过小日子去了。
年限上：专注于技术提升的人一般在2-3年左右就可以进入下一个级别。其他情况则无限延长。
晋升：从高级晋升到资深是一次质的飞越，由于企业里资深职位较少，相应的机会也少，要求也就更高了。一般来说除了完成日常开发工作外，还需要能够解决团队里可能出现的技术问题。平时做的项目也尽量是团队核心内容。此时晋升除了技术的认可，更多的是业务上的贡献，尤其是能为公司带来收益的核心业务，你做的越多，晋升竞争力越大。
资深软件开发级别
做资深开发一般都有带人工作的能力，并不是带新人那么简单，而是你带着多个人干活，这两个人的工作是由你来安排的。当然也不一定会带人，不同公司不同情况。大多数情况，你都应该是技术高手，团队中其他人遇到的技术问题，你都可以参与去帮助解决，来不断提高自己的技术口碑。
薪酬上：年薪总包在北上深在40w-70w左右不等，是一个常见范围。不排除个别公司给的更高。
能力上：能够负责中型项目、能够独立进行中型项目的设计，能够指导人长大，能够带几个人一起做一个项目。在此级别上的人，都有机会成为团队技术负责人，准确的说此级别的人都是后备技术负责人。
年限上：一般在3-5年有机会晋升为架构师，更多的人是长期处于此级别，毕竟架构师的数量少之又少。
晋升：晋升架构师就太难了，属于程序员中人中龙凤了，年薪一般在100w+上不封顶。毕竟一个几百人的大团队也只需要一个架构师，手下有几个有资历的资深或者低级别架构师。
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