链动2+1可以快速建立团队规模，同时快速提升销量，是目前速度最快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励厂家使用利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能获取收益。
“链动2 + 1” 直销模式比较简单，只有两个级别：代理商、老板。商城购买599元大礼包就可以成为代理商，代理商直接推荐2个代理商，就可以晋升成为老板。老板自动脱离跟名下2个代理商的关系。接下来老板直推发展代理商的时候，拿直推提成+团队提成，推荐的远多，提成越高。
举例子：代理商M推荐A和B消费599元后，分别拿A和B的推荐奖金100元。同时自动晋升成为老板，老板脱离A和B的关系，另行发展自己的团队。老板推荐C消费599元，可以拿100元的推荐奖金+团队奖金200元，当C推荐D、E消费599元，自己成为老板后，出局建立新团队，老板拿D、E各200元团队奖金。
链动2+1模式常见三种奖金制度：
一、直推奖(100元): 平台消费599元成为代理商，代理商推荐其他消费者消费599元，可获得100元奖励。
相关影片资源迅雷下载推荐
微商“链动2+1”模式如何规避风险？
链动2+1分销模式有很多变异，原理都大同小异，但核心是分销机制，不管是二级分销还是团队奖、区域奖、平级奖、帮扶奖等。做分销模式很难不涉及团队奖，真心想要做好一个平台，就不能以割韭菜为目的，既然要做分销模 ...
微商营销,微商“链动2+1”模式如何规避风险？
二、团队奖(200元): 成为老板后，直推奖励100元，团队奖励200元；
三、平级奖(10%): 成为老板后，可获得自己直接推荐的长大为老板的人的收入的10%奖励。
“链动2 + 1” 直销模式除了三大奖金制度外，还有两大亮点。
一、留人机制。经销商成为老板后自动“走人”，脱离跟线下两个代理商的关系，把代理商留给自己上级的老板。例如，代理商B升级为老板后自动走人，B1和B2留给上级老板。
二、帮扶机制。为了促进团队的良好裂变，老板所得的奖励将暂时冻结30%，当下面团队的订单数量达到5个（自己设定） ，这个30% 就可以被 “解冻”，所有现金都可以提取。帮扶机制是链动模式行稳致远的重要手段，否则团队很快就会断裂，走向灭亡。
以上就是"链动2+1"的详细分析，如果有不理解的地方，可以评论区留言，我会进一步详细解答。
相关影片资源迅雷下载推荐
花西子抖音电商年销1亿+拆解
本文作者：老赵营销笔记最近抖音电商正在逐渐起势，从抖音的电商大会和千川大会这两个会的火爆程度我们就可以看出，越来越多的品牌正在涌向抖音电商平台，并且越来越重视这个平台。抖音电商将是品牌们的新战场，这个 ...
微商营销,花西子抖音电商年销1亿+拆解
标签： 微商营销 微商“链动2＋1”直销模式解读
