曹德旺，民营企业家，于1987年在福州创立了福耀集团，主营汽车玻璃，现在1万多名员工。福耀玻璃于1993年在A股上市，2015年在香港上市。
在过去的30多年里，福耀累计向外捐款达80亿，但是对员工涨工资却有点“刻薄”。以至于员工产生了“你捐出去八十亿，怎么不给我涨工资？”这样的质疑。
曹德旺则表示：“我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样做，会打破企业的行业规则。”
任正非也是个民营企业家，也是在1987年创立的华为。华为的成功，我们可以通过一组数字来感受一下：
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在支付员工工资方面，任正非多次在不同的场合说：要舍得给员工工资，给够了钱，普通员工也会变成人才！这也造就了华为员工薪资瑶瑶领先于其他企业，稳稳地出于金字塔的塔尖。
曹德旺和任正非两位大佬都是成功的民营企业家，但是曹德旺给员工工资不希望打破行业规则，而任正非却非常舍得给员工开工资。
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作为打工人，我相信支持任正非的人会居多。毕竟任正非说的“要舍得给员工工资”，绝对是说到了员工心坎儿里。员工出来打工为的是啥？不就是为了工资吗？有谁是为了高尚的道德情操？
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但这里有一个问题不知道大家有没有注意到，那就是这本就是两个不同的行业和领域。华为行业属于在高科技领域独占鳌头，企业有足够的盈利能力给职工支付高工资，其他企业在工资这一块只能望其项背；而福耀玻璃则属于传统加工型行业，属于行业龙头，他的一举一动都会影响整个行业。
如果福耀给员工加工资过高，只会引起羊群效应，大家不停地加价，最终导致中小企业无力承受最终大量倒闭。而企业倒闭以后，就会产生大量失业人员。如此一来，最终倒霉的还是员工。
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所以我觉得，正是因为任正非和曹德旺他们分属于不同的行业，而他们对于员工工资所持有的观点，是基于各自的行业得出的结论，本就无所谓谁对谁错之分。
而现如今，国内的企业已经在逐步地趋于规范化管理。公司讲利润，员工谈收入更无须遮遮掩掩。员工爱钱，是非常正常的；对于那些不爱钱的员工，才是虚伪的。同样，那些抛开工资待遇不谈，只会给员工讲情怀画饼的公司，才是可耻的。
企业追求利润，员工追求工资，要想两方双赢，那就要员工努力工作，多创造利润；企业利润好了，才能多给员工开工资。要知道，世界上没有一家企业，只谈员工工资待遇，不考虑企业实际收益的。如果真有，就离倒闭不远了；也没有一家企业，只考虑企业利润，不谈员工工资，这样的企业，注定也无法长久！
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标签： 任正非 任正非：要舍得给工资 曹德旺：给工资不能打破行业规则。你站谁
