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2022年，新的一年，经营“人脉”干货，已为你备好！.m4a" content="来自阳阳洒洒姑娘">
不知道你是不是这样认为的？
只要我自己努力工作，就可以了，同事都能看到，老板也自然能知道。
不需要自己去说，也不需要特意让人知道。
你是这种人吗？是那种想着“是金子总有一天会发光”的人吗？
长点心吧，时代变了，没有谁有那个时间花在你的身上，观察你一段时间，然后再做出一个客观的评价。
我们能做的是，积极主动去构建和维护自己的人脉圈。
人都有寻求帮助的时候，这个时刻，你有可以打电话的那个人吗？有能伸手拉你一把的人吗？
答案是不是有点凄凉，那是因为我们平时都忽略了要经营自己的人脉关系。
建立自己的人脉圈，首要的是，真诚。
没有人愿意和不坦荡的人，做朋友。
要想和别人产生链接，我们要有一个真心向对方请教的态度，以及做好为对方提供一些力所能及的帮助的准备。
如果，你是诚意满满的，对方也一定能够感受到。
第二点，主动、努力地和别人产生链接。
伊莱恩▪维特罗斯，说了她自己的一个故事。
她大学毕业之后，从网上了解了一个她特别喜欢的人，她想要成为她的助理。
于是，她从网上找到这个老板的电子邮箱、公司电话，便开始频繁的发邮件和打电话。
她特别诚恳地希望能和老板见一面。
后来，老板秘书又接到她的电话，在秘书又快要挂电话的时候，她说：我知道老板很忙，但请告诉我老板爱喝什么样的咖啡，好吗？
秘书好奇地问：你要知道老板爱喝什么咖啡干什么？你又不能送过来。
因为当时伊莱恩▪维特罗斯住在加州，而老板她们的城市在纽约。
伊莱恩▪维特罗斯答道：我就想着坐飞机过去，给老板送一杯咖啡，没什么大不了的。
秘书赶紧制止说：请不要坐飞机过来送咖啡好吗？我保证，领导一定会抽出15min来见你。
就这样，她认识了人生中的第一个导师，也就是她的第一任老板。
她有多拼，我们都看到了。
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Day43：认真经营你的人脉
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第三点：在你的人脉上，付出足够的时间和精力。
把自己当成一个品牌去打造，你希望别人怎么看待你，你就要朝那方面努力。
把人脉、导师，当成生意一样地看重和经营。
当我们和导师有了初步认识，不要吝啬付出，尽最大努力地去利他。
建立良好的关系，要有更深层次思想上的沟通。
当导师真心帮助了你，为你指出了问题，亦或许给了你很多建议。
如果我们仅仅是口头上的一句谢谢，总是显得敷衍。
可以请对方喝奶茶，吃个饭这些实际行动来表达感谢。
第四点：和导师们保持有效的互动和沟通。
社会上，很多人是没有主动维护关系的这个意识的。
大多时候，老板让我们做一件事情，我们反而是等着领导来催或者来询问进度。
这是特别被动的做法，会给人一种不靠谱的印象。
积极主动去汇报工作，询问有没有什么需要改进的地方，不仅可以更好地做好手头的事情，还能使自己长大。
在平时，对于人脉圈，做到多关注他们的朋友圈，点赞、评论，也能从朋友圈看出他们的喜好。
在节日期间，发信息或者打电话问候、祝贺节日愉快。
有条件的话，还可以上门拜访，也是很好的增进关系的方式。
马斯洛需求层次论中，第三层就是社交的需求。
每个人都有社交的需求，这是保持良好的心理健康的一种途径。
有良好社交的人，会更加开心愉快。
我们都希望能够找到导师，5、6个左右，他们不一定是可以为你提供金钱的人，但他们可以在方方面面指导你。
因为“听君一席话，胜读十年书”，他们经历过了我们正在走的路，他们是有人生大智慧的人。
也许，他们的某一句话，就能打中你的心，甚至让你的人生发生改变。
所以，新的一年，请珍惜和好好经营自己的人脉。
（以上图片均来源于网络，侵删）
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