就在昨天跟田轩老师聊天的时候，他跟我说：“昨天面试了一个短视频运营，问什么都答不出来，问他为什么离职，你猜他说什么？公司太小，女生太少，找不到媳妇儿。”
这离职原因谁听谁不迷糊啊！这让我想起来，之前我一个弟弟去公司面试的时候，跟面试官说：“我在学校做了3年学生会主席，我相信我能胜任这份工作。”事实就是，复试都没通知他参加。
找工作面试，是职场的第一道门。如果像上面一样去面试，结果显而易见。无疑给自己找工作的路上，平添了很多坑。
今天我就来跟大家分享一下，短视频运营超全的面试必问问题，足够应对面试90%的问题！废话不多说，我们直接开始。
01、自我介绍
自我介绍是最能快速了解一个人的途径，包括他的性格特征、职业规划等等等等。那相信很多人之前面试的时候，直接把简历上的信息复述一遍。
但是，这些内容，HR早就浏览过了，根本没必要把时间浪费在重复的内容上面，所以你需要讲的应该是：
简历上没有的信息！
简历上没有的信息！
简历上没有的信息！
那对于刚毕业的大学生来说，可以表达一下自己对这个岗位的热爱，比如说，你对短视频运营岗位有深入的研究，之前在学校的时候，就经常在巨量官方网站上进行专业知识的学习。
对于想转行做短视频运营的人来说，你要表达自己为了转行做了哪些努力，比如说你报名了《短视频高薪就业实战班》的系统课程（ps：悄悄打个广告，应该没人发现）系统学习了短视频运营的技能，并且有自己的实操经历。
对于咱们之前就是做短视频运营的人来说，你要表达自己之前做了什么工作，取得了什么样的成绩，把自己之前的工作经历精简的讲述出来。
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比如说，运营短视频账号一个月涨粉10000+，一周从短视频渠道来**条咨询等等。
02、如果你在短视频运营岗位，你准备怎么做
这个问题主要就是考验你做事情的逻辑。因此回答的时候一定要有清晰的逻辑，通常来说，要围绕【工作计划】展开。
确定目标：没有目标就没有工作的动力，只有确定好目标之后，才能更好的开展工作；
如何做：确定好目标之后，我们就需要确定为了达到目标的具体工作内容。比如说，每天4个选题，日常检测视频效果，按时输出高质量视频，在规定时间内发布，并检测后续数据等等；
如何改进：预想一下，如果目标达不成，需要如何改进。
03、你还有什么想了解的吗
这个时候一定不要说“没有了”，我们可以问的还有很多很多，比如说：
这个岗位如何评估绩效；
是否有晋升机会；
您希望这个岗位的理想人选需要哪些技能和经验等等等等。
一般到这里，一场完整的面试就结束了，相信这篇文章对正在找工作的小伙伴会有一定的帮助。
最后想说的是，要入职短视频运营岗位其实并不难，但是只有在前期的学习中，积累相应的项目经验和自己的见识见解，才会有面试成功的结果。
那我们今天的分享到这里就结束了！记得点赞收藏哈~
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