我，一个酒店管理的大专生，幸运地转行到新媒体运营。作为一个无学历、无背景、无经验的三无普通学生，一毕业就拿到了月薪6k的offer，对我来说已经很满足了。
我将自己毕业前转行和找工作的思路和阶段总结了以下几个方面。希望可以给有需要的盆友些帮助！
首先，了解岗位要求。
毕业前，我也很焦虑和迷茫，整天会乱七八糟想很多。一方面，不甘于毕业后就只去酒店当个服务员。另一方面又不知道自己能做什么，日子一天天过去，整天心里就是很焦虑。但后来，自己尝试了去浏览招聘网站时，才发现其实很多时候，与其自己在脑子里空想迷茫，倒不如直接从需求方的要求入手。
各类招聘网站和APP基本会把所需的技能罗列出来，看看岗位技能的要求如何，自身有哪些能力可以进行匹配。从里面选择3-5个心仪方向。然后再从每个方向入手，分别找10个左右的预期岗位。这样细化下来，基本就能对求职方向和岗位有些基础认知。浏览之后，可以直接在表格中，或者用思维导图将关键信息进行总结。通过表格和脑图的形式，对岗位的关键词和共性点进行总结。这样能更加直观地分析自己对哪个岗位感兴趣，自己又适合哪些岗位。
这个就侧重小红书和抖音运营。
而这个就更强调微信公众号和微信社群营销。
综合对比下来，我发现自己虽然学历和经历没有优势，但是好在平时还算喜欢文案生产，也对新媒体平台很感兴趣，学起来门槛也不是很高，再加上新媒体运营的整体待遇对我来说已经算很不错了。
于是，我就将目光锁定了新媒体运营。
然后，学习对应技能。
了解岗位需求和确定方向之后，接下来就要针对性地提高自身能力。
学习之后发现，根据职能侧重和工作内容偏向，新媒体运营也可以进一步细化为用户运营、产品运营、内容运营和活动运营。
运营的分类和内容虽然细碎，但其中的核心技能和底层思维却是可以贯通的。根据招聘网站的岗位需求，我发现当下在新媒体运营岗位主要看着文字表达能力、活动策划能力、用户洞察能力及数据分析能力。
文字表达能力：
文字表达可以说算是一项运营基本功。这里的文字能力并非强调文采与辞藻，更看着的是精准与洞察。运营者要能用文字将思路表达清楚，方便进行内部沟通，将需求准确传达，并且洞察客户需求，同时可能也需要提供内容运营所需的文案。
我是会对优质案例的文案进行有意识地积累，会建立专门的笔记。观千剑而后识器，这样长期以往，自己能明显感觉整体的文字把控能力得到提升。
活动策划能力：
运营者需要抓住重要节点和热点来策划线上和线下的各种拉新留存的活动，就像每年的“双十一”、“618”等的活动。
这里也是离不开对优质案例的拆解和模仿。像梅花网、数英网就经常会整理很多营销的活动与案例。我每天晚上都会集中浏览，对里面反馈比较好的案例，从选题、方式、创新点、效果等角度进行分析。
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用户洞察能力：
更好地理解新媒体用户，以及新媒体对人带来的深层影响。
这里可以多去关注一些行业报告，里面会对目标人群的消费习惯和行为等做出最新论断和总结。
分析数据能力：
目前大部分企业比较关注的数据主要是网站的流量数据、微信公众号的粉丝数据、微博的阅读数量，相关的点赞、评论、转发等数据。运营者需要懂得基本的数据分析，会使用Excel 或更专业的数据分析工具。
我是集中学习了excel的函数使用和数据透视表方面。
其次，打造个人作品。
说得好听不如做得好看，既然是新媒体运营，运营能力最终还是要落实到个人项目和作品的产出。我们可以尝试运营个人的新媒体账号入手。只有真正落实到实操层面，很多个人薄弱的地方才能显露出来。
像我就是，以为自己有点文案基础，再加上感觉自学了不少东西，就满心幻想着做个账号应该不是啥难事。我是做的抖音账号，是对感兴趣的电视和动漫进行了剪辑，因为平时看别的博主点赞量都能过万。
但我去尝试了半个多月，但数据一直没见起色，粉丝也不能有效转化，后面投递也总是被拒。后面也是在报班老师的指导下，才发现自己是选择了一条已经高度饱和的内卷赛道。除了头部创作者外，影视剪辑一向是转换率低、粉丝粘性低，后期接广也比较困难。经过老师提点之后，我重新定位，正在尝试长大经验分享的方向。
所以运营账号也绝非容易事，也是需要经过审慎思考和抉择的。新手可以从最初的定位开始。
找准定位是平台运营的最重要的一步，它关系到你在用户心智中的形象和方向。定位可以从内容、人设、形式三个方面进行思考和入手。账号名称、简介、作品方向这些都要和定位的方向保持一致。
后续的内容输出，重点是要做热点追踪、案例拆解和账号对标。这其中老师也是给我讲解了不少门道和工具。经过两个月的努力，我最后也在多个平台的总粉丝数量突破2W。期间，好几篇笔记和回答都点赞过了2000，这些后来都成为了我简历上一些可以附上的作品。
最后，进行简历优化。
这里我一开始也是走了弯路，当时总想着简历上多写些内容，这样说不定能弥补一下自己学历上的不足。但现实却是，简历内容眉毛胡子一把抓，啥都想突出结果啥都突出不了。HR每天需要接触大量简历，分配给每个简历的时间都是很有限的，最关注的内容是你与岗位的匹配度。
所以，我们转行过来的，一定要学会取舍，在简历上重点突出与当前工作关联度高的内容。并且可以采用运营思维和数据思维，对简历内容按照情境、任务、行动、结果的导向进行区分，然后将阅读量、粉丝量、转化率等这些都用简洁明了的数据形式呈现。
以上就是我个人的小小经验啦，希望可以帮助到大家！大家有什么疑问，或者想具体了解的地方都可以评论交流，也祝大家都能早日拿到满意的0ffer！
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