在以前，买东西或者上班人们只要听说是一家大公司就会感到很安心，只要自己进到了大公司上班就不怕丢工作，也不怕不会拖欠工资。可是如今有些大公司也处于“自身难保”的状态，随便问一下身边的人有没有发工资，得到的结果许多都是还没发，或者延迟发放。
在11月的时候，已经发展35年的国美集团突然发布了一项重大决定：国美集团在未来可能不发工资了，并且通知员工签订协议。这样“明目张胆”的通告员工不发工资，并且是一家大型上市企业，这波操作让许多人感到惊讶，都在猜测黄光裕想干嘛？
一、国美停发工资
国美停发工资事件迅速冲上了热搜，并且占据了第一位！经过了解之后让许多人都觉得不可思议，国美电器黄秀虹董事长表示：在未来的半年甚至一年的时间内，国美集团可能不再会给员工发放工资，并且会跟员工商谈，签署一份承诺函。
承诺函的内容是对不发工资的内容补充，表达最重要的内容就是：国美集团在2022年10月开始，本人理解公司在未来半年到一年的时间内可能延迟或者不发放工资，并且本人已经做好在这段时间内与公司共同进退，共同面对难关的思想。
其它内容则是表明自己身为员工不会损害公司的形象和利益，不会传播谣言，不会传播负面信息和情绪。并且自己会保持积极的心态来面对接下来的工作，把工作做好，相信公司能度过这段困难。如果没有做到以上内容自愿承受应有的法律惩罚和劳动合同里的责任。
这份承诺函要求公司员工在一周内签好，如果不签则商量办理离职手续。当国美这份承诺函出来的时候表明的意思很明显了，在短期内可能不怎么给员工发工资了。经过对离职员工的询问了解到：即便是当下选择离职的员工，之前的工资也不知道什么时候能发。
这么多的现象表明国美难道真的只是徒有其表？
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黄光裕没有真朋友
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二、国美集团
国美集团全名为国美控股集团有限公司，国美集团旗下一共有5家上市公司，包括国美金融、零售、网娱、科技、通讯五个方向，5家公司一共有30万员工左右，并且已经发展了35年。在2018-2020一直在中国民营企业排行榜的前10名内，在2021年的时候也位居12位，可以说实力非常强大。
可是如今国美外表看似庞然大物，但是内部已经乱成了“热锅里的蚂蚁”。国美集团内部一直流传有非法裁员的消息，据国美离职人员李小姐表示：美国集团因为业务上的损失，没有去找相关机构赔偿，却把损失算到员工身上。员工表示不接受时还私自拿走员工的工作私人物品，让员工被迫离职。
当这位员工申请仲裁的时候才发现，通过法律起诉国美集团的员工已经高达上千名，仅仅是加入“仲裁群”的离职员工就已经达到了800多名。据在国美在职员工表示：国美集团内部的领导不停更换，董事长黄光裕在此期间也在进行巨额套现10亿元。黄光裕这样的行为让许多员工对公司的发展担忧。
三、国美集团的发展
黄光裕在此特殊期间进行的套现让许多人猜想是为了“放弃”集团，表面上缓解员工薪资的发放只是权宜之计。而国美集团则是表明：公司正在面临困难，公司所说的暂缓发放工资只是可能会延迟发放，而不是不发放工资。但是这样的话对于公司员工来说没有太大的说服力。
据了解国美近些年有两项项目在发展，一个是“真愉快”业务、一个是“打扮家”业务，可是自从2022年三月份开始公司就在不断裁人，这两个项目的人员几乎已经走完了。国美集团高层在套现，中层领导不断调换，底层人员又在不断裁员，现在公司又让员工与公司共同患难，许多员工对公司这一波做法都感到忧虑，对公司发展也感到不安。
总结
国美集团这一系列的操作会对员工造成巨大的恐慌，大企业也会有大企业的困难。但是既然企业在赚钱的时候没有给员工一点福利，没有争取员工的归属心，那么在公司遇到困难的时候也不能强制要求员工共进退。
另外在法律上：如果员工不同意公司在薪水和就职上的单方面变动，公司是需要承担一定责任的。反过来如果员工恶意离职等造成公司的损失，也需要承担一定的责任。希望国美能正面面对这些问题，也希望国美员工能够正常去面对，正常走流，不过激表现。不知道你了解国美此番做法的目的是什么吗？
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