“总裁高级研修班”雷军、周鸿祎等互联网巨头大咖上课？你去吗？

“总裁高级研修班”雷军、周鸿祎等互联网巨头大咖上课？你去吗？

近日几个朋友在议论一宣传信息，据称北京某某某总裁高端培训价格的一课程——“北京大学电商之道总裁高级研修班”，学费为6-7万元，学期一年。在师资力量介绍一栏，雷军、周鸿祎等互联网巨头大咖的名字赫然在列，吸引眼球！

想问这一总裁培训班，动辄数万学费,若真可请到雷军、周鸿祎等其中一人当老师，近距离上课，一睹风采，想想也算值当，毕竟除了学习其他方面的资源获取、人脉获取也是价值一方的。但好好想想现实中为了暴利，利用名人大咖噱头作虚假宣传，欺骗消费者客户，这样的案例早已不鲜为人知了。

这不今早在今日头条上看到爆料：

只想说诚信永远是企业的立业之本，投机取巧，歪借噱头，恶意宣传，欺骗消费者，是走不久远的，总有一天不但毁了辛辛苦苦经营的企业公司，也毁了自己，恶臭的标签贴上可洗不清了。

想不到竟有这么多培训机构“明知山有虎，偏向虎山行”，带着欺骗的目光，肆意而行。嗯，来看看这几年高端教育培训行业，以总裁班培训为例，浅析一下！

首先我们通过百度指数做一个了解：

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在百度指数里，我以2年为时间段分析一下，咱们可以看到2年的时间周期里搜索指数排名较高主要分布在发达地区，北京，广东，浙江，从此也可以推断，高端教育培训公司在这些城市众多，可算高端教育领域的一亮点，其中总裁高级研修班应该是高端教育培训里的香饽饽。在这咱们可从另外一个角度分析一下，教育培训行业里的高端教育培训涉及到商业方面的培训是有着发展迅速的势头，这样的趋势下，肯定吸引众多培训机构公司企业来抢占市场，分一杯羹，有些为了分到一杯大的，使尽“浑身解数”也是在所不惜的，比如上文提到的。

在这个注重教育知识学历的时代，对于公司高层我想应该更是深入人心，再看完下图人群画像

我们可以发现，高端培训逐渐呈现年轻化发展趋势，现在主要集中在30-39岁，第二大占比出乎意料的在20-29岁之间，也可以从中看出，当今时代企业公司的越来越多的高层新鲜年轻血液活跃正在执掌江山，在商场里乘风破浪。所以这也潜在说明高端教育培训类总裁班培训呈现年轻化的发展趋势，因为他们需要更快更直接更好获取知识，人脉，经验的渠道。

所以对于培训公司，我想“可为学员颁发某某高等大学的结业证书”应该可算宣传优势里的网红点了。

那么顶着“总裁培训乱象”热点的高端教育培训行业，类似总裁班培训这样的公司该如何立稳脚跟呢？该如何应对呢？

在搜索里我看了燕园人合对高端教育培训市场的SWOT分析与应对策略，分析的比较透彻！

层面一、机会分析

1、要生存势必学习。当今经济进入改革深水区、处于结构调整期，企业势必转型升级，经营管理者面临着诸多挑战和窘困，急需通过不断学习、改变观念、创新思维，把脉企业现状，确立企业发展新方向、新理念、新模式，增强管理效能，提升企业效益。

2、赢对手势必学习。当前企业竞争已进入“快鱼吃慢鱼“的白炽化竞争阶段，信息发展越来越迅速，产品同质化越来越显著，成本越来越透明，利润越来越微薄，市场竞争越来越激烈，企业要在竞争中分得一杯羹，经营管理者务必快速学习，掌握最新资讯，获取优质资源，拓宽发展路径，提升竞争水平和能力。

3、会整合势必学习。时下企业发展已走入跨界整合时代，如果不懂得整合资源，就会失去发展驱动力。罗杰•马丁(多伦多大学罗特曼管理学院院长)说：“领导者制胜的法宝在于整合思维——即头脑中同时处理两种相互对立的观点，并从中得出汇集两方优势的解决方案的能力。”企业要跨界整合，经营管理者必须具有整合思维能力;要提高整合思维能力，唯一的办法就是学习。

4、管理培训属于朝阳产业。如今我国管理培训行业产品同质化，竞争恶性化，市场鱼龙混杂，企业对培训行业也提出了更高的要求，但从长远看，培训行业依然处于朝阳产业之列。因此，实用性高、针对性强、个性化的创新型管理培训项目是当今企业管理者的对症良药，也恰逢百年一遇的发展良机。

5、公司迅速扩张促进产品升值。燕园人合已在34个城市建立了子公司，并计划于近些年在100个城市设立子公司，同步运作同一产品，随着每个城市的班级开学，产品的影响力和知名度与日俱增，定成为培训业的知名品牌。

层面二、威胁分析

1、产品同质化。如今培训行业出现了“一窝蜂”现象，培训课程东拼西凑，师资安排大同小异，教学服务毫无二致，课程、师资、教务缺乏创新，同质化日趋显著，难以满足市场个性化需求。

2、竞争恶性化。当前培训市场鱼龙混杂，从业者良莠不齐，具有品牌影响力的培训项目凤毛麟角;培训机构只知讲关系、拼价格，却忽略了教学质量和产品创新，从而导致了培训需求者面对混乱的市场无所适从。

3、需求个性化。历经十余年市面上五花八门的管理培训课程普及和洗礼，经营管理者已具有企业经营与管理的基础知识，但面对经济深度改革、产业转型升级的当下，又向培训行业提出了深层次的、多元化的、针对性的、个性化的需求，以达到解决现今企业发展濒临的新问题。

4、品质低端化。目前教育培训行业门槛低，视教育培训为事业者极少，投机性培训机构十居其九。大多利令智昏、见利思迁，忘却根本，张口承诺，转身食言;把学员当成摇钱树，连教学和师资安排都不按招生承诺逐一兑现，更无从谈及第二课堂和增值服务，从而导致培训市场呈现高端产品服务低端化的怪相。

5、师资混乱化。自培训行业进入蓬勃发展期后，涌进了大批量投机者，他们既缺乏从业经历和匹配人才，又尚缺师资储备和教学管理。培训启动后，难以配置师资，往往顾不上考虑授课老师的师德师风、学术造诣、实战经验等必备资质，抓到一个就上，从而导致教学质量低下，行业风评下滑。

在机会与威胁的双重下 高端教育培训该如何 应对 呢？

1、不断提升创新力。随着经济发展，需求升级，行业变革，我们不仅要加大研发投入、充实研发队伍、提升研发能力，更要强化创新意识、优化研发机制、深化人才培育;促进培训项目不断升级换代，以满足深层次的、多元化的、针对性的、个性化的市场需求，实现公司可持续性发展。

2、不断提升品牌力。认清发展形势，厘清行业现状，遵循市场规律，把握市场需求，坚持以精品化课程、专业化人才、标准化教学、职业化服务为准则，走品牌化发展之路，引领培训市场，实现公司领先发展。

3、不断提升人才力。教育培训行业以人为根本，一切依靠人，一切为了人，唯有从人的实际需求出发，保障人的切身利益，激发人的活力和动力，才有了生存与发展的基础。我们不仅要适时提高师资标准以及增强工作人员的专业化和职业化水平，更要深入研究学员的当前诉求和深层需求。

4、不断提升学习力。教育培训的本质在于“教”，更在于“学”，要发展，务必教学合一。我们须坚持以学习工作化、工作学习化，团队学习、终身学习为指南，学会学习，自觉学习，创新学习，不仅创造优质的教学环境，更要创造学员主动学习的氛围，从而提升公司的核心竞争力。

5、不断提升服务力。教育培训属于生产性服务业，一旦失去服务特性，也就失去存在价值。身为教育培训实施者，不仅要注重服务，发挥服务作用，更要以身作则，成为优秀的服务员。我们坚持以学员满意为标准，强化服务意识，完善服务机制，扩充服务队伍，创新服务内容和方式，做到细心、耐心、贴心、周到、个性化的微笑式服务。

6、还是那句话诚信立本，品质说话，服务第一。

作者：冰糖泡雪梨

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