今天要跟大家分享的是：按照工作态度去判断员工的思维模式
每个人都是不同的个体，具有自己的个性和思维方式。对于一个管理者来讲，只有了解了员工的思维模式，熟悉他们的想法，才能更有效，快捷，有针对性地进行人员管理。
按照工作态度分类，可将员工思维模式分为利益至上型，安分守己型，上班下班型，自我膨胀型，好学进取型和未来领袖型。
利益至上型思维的员工看重的是金钱和短期利益。作为基层员工，他们既不会热爱公司及团队，更不会对任何公司和团队产生归属感。
这类员工属于见钱眼开的典型代表，他们会不停地和其他员工进行比较，收入的多少，企图少付出多收获，他们可以为了获得待遇的提升，比其他员工付出更多的努力，也可能因为10块钱而失去继续工作的动力，金钱几乎主宰着这类员工的心智。
安分守己型思维的员工话不多，属于典型的老实巴交。对于团队的事情也很少发表意见。主要的行为就是工作或者保沉默，其主要原因与性格相关，或者与经历相关。
上班下班型思维的员工，上班的任务就是上班，上班就是付出劳动，拿到合适的薪水，他们很少参与帮派之争，也没有足够的心思去和别人一争长短。他们善于自我保护，并且把工作和生活严格分开，他们更喜欢完成分内任务之后的独立和放松，更愿意通过工作，然后寻找生活的点滴乐趣。
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自我膨胀型思维的员工往往能力较强，聪明有心机，善于学习，但是由于过于聪明或者过高地估计了自己的职务和位置，往往会自我膨胀，在处理问题时，会伤害到上级或者同事之间的自尊和感情。
好学进取型思维的员工具有强烈的求知欲望和自信心，不甘落后，力争上游，他们勤奋，善于发现问题，会主动询问问题，经常有新点子，有冲劲，有干劲，希望通过努力工作得到发展。
未来领袖型思维的员工一般具备优秀的管理素质，同时有一定的凝聚力，很容易就能熟悉企业的管理流程。权力欲望比较重，对待商业有与生俱来的兴趣，这类员工往往不会过于的安分守己，但是又不会和自我膨胀型一样，忘记了自己的身份，他们善于团结一切可以团结的力量，他们务实或者善于利用资源，在简单的工作中发现市场的精髓。
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