乐知法信 | 企业用工法律风险防范指南来了——赛罕区人民法院普法小课堂再开讲

01

增强合法用工意识

践行法律审查制度

建议企业尤其是成立时间不长的中小企业，树立合法用工意识，强化依法用工管理理念，建立专业法律审查制度，对用工规章制度的制定、实施；劳动合同的签订、履行、变更及解除；争议发生的处理等内容进行全面、详尽的法律审查，预防并降低企业用工的法律风险。

02

规范订立劳动合同

1

及时订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2

未及时签订劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3

用工超过一年仍未与劳动者订立

劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4

劳动合同应当具备的条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

03

合法约定试用期

劳动合同期间不同，可约定的试用期亦不同，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

温馨提示：

（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（2）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期工资的最低标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

04

合法约定试用期

1

工资支付周期与方式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2

工资支付金额的最低要求

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

05

合法约定工作时长

1

工作时长

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

2

对劳动者休息时长的保障

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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