比方说，小芳的男朋友狗蛋非常不错，但就是有一点小芳受不了，狗蛋爱抠脚丫，不分场合的抠，抠完狗蛋还陶醉的闻一闻，于是小芳和狗蛋分手。小芳新男友是二楞子，二楞子也很优秀，关键是二愣子不抠脚丫子，但小芳发现二楞子喜欢挖鼻屎，不分场合的挖，挖完他还尝，还让小芳尝。小芳开始怀念狗蛋的脚丫子了……
这个比喻挺反胃的，但它确实有一定道理:谈恋爱，换人就是换问题。那么，经常换工作是否也是换问题呢？是的，你看似逃避了老问题，但新问题更头疼……
在这个非金即银的社会，我并不建议大家为了跳槽而跳槽，要做做职业规划的。人生苦短，好时光要用在刀刃上。
职业规划这个概念源于美国，
国内的职业规划作为一种提上台面的理念近几年才真正有了土壤。半个多世纪以来，我们都是铁饭碗或者包分配，直到7年前，西藏大学取消包分配，中国才正式结束包分配的制度。相关影片资源迅雷下载推荐
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法务知识,公司法务实务操作指引
当我们开始自主自由选择工作时，压力来了，我到底能做什么？这个工作适合我吗？这时，职业规划也成了必然。但是，直到今天，一个为自己做严格职业规划的员工可能并不受老板喜欢。这很矛盾，老板需要员工稳定，而员工越来越自我。
给大家一个建议，弗兰克的职业规划3要素: 1. 清楚的了解自己，包括性取向，兴趣，能力，自身局限等。 2 .了解各种职业必备的条件和所需知识，不同职业或岗位的优势，前途或者不足。 3 . 你必须把前两点结合起来，并保持平衡。
简单来说就是，好的岗位往往是坚守坚持并严格分析后，磨练出来的，除非你的专业特别需要对口。
完美的工作不存在，试着和它谈场恋爱……
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