走出校门找工作“求稳”还是“闯一闯”？南宁高校毕业生求职路上述心声

走出校门找工作，“求稳”还是“闯一闯”？

南宁高校毕业生求职路上述心声

5月13日，2022年南宁市“绿城联合引智”春季第二次活动在广西民族大学相思湖校区举行，学生们积极参加线下招聘会。记者 余秋兰 摄

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6月中旬，即将研究生毕业的黄桃只面试了一次，就顺利接到了一家单位的入职通知。获得这份心仪的工作，她非常满意。

2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。并不是所有毕业生都能像黄桃一样顺利。找一份满意的工作不容易，这是今年很多大学生的共同感叹。另一方面，一些用人单位也担忧：大学毕业生进入社会后会有一个角色转换期，如果达不到更高的心理预期，他们会频繁跳槽，这不利于公司人才的培养。连日来，记者在广西大学、南宁师范大学等高校调查采访，倾听关于今年应届大学毕业生就业的各方声音。

走访 求职路上有人顺遂有人波折

6月刚过去一半，广西大学2022届硕士毕业生黄桃就定下了住处，即在自己未来的工作单位——广西环境科学院附近。“这是我的理想职业，对我来说是一份比较满意的工作，和我的专业、研究方向非常对口。”黄桃从去年9月开始关注就业信息，在此之后只参加了一次面试，就获得了自己心仪的工作。和黄桃一样顺利的还有黄晓敏。“我很幸运，参加了一场面试就找到了工作。”黄晓敏是今年毕业的广播电视学专业本科生，4月份她顺利通过了贵港某事业单位的招聘，现在正是试用期。在进行工作规划之初，黄晓敏就决定回到自己的家乡贵港。“我们有个毕业生微信群，老师和辅导员经常在里边发布就业信息，我当时看到了自己家那边发布的招聘信息，很符合自己心里的想法，于是投了简历。”黄晓敏说。

然而，对于大多数应届毕业生来说，找工作的道路并不顺利。今年高校毕业生规模和增量较往年创历史新高，加之新冠疫情影响，“考试延期”“线上招聘”已经成为2022届应届毕业生找工作时面临的常态。正因如此，今年被网友们称为“最难就业季”。黄晓敏说，自己之前向一个辅导员岗位投了简历，但“因为疫情的原因，我不能到现场笔试，所以就放弃了那边的招聘”。

从南宁到西安，辗转多地，经历了多次应聘考试，6月初，来自陕西的硕士应届生王华明终于拿到广西某高校的录用通知。对于王华明来说，虽然工作地点不尽如人意，但能够在毕业前获得一份工作，已经让她暂时放下了心中的那块“大石”。“这份工作来得不容易，我也没有更好的选择了。”

当然，也有不少毕业生仍然坚持自己的理想。广西大学2022届新闻传播学专业的陈芸错过了今年的春招，目前工作还未落实。她坦言，一直想在一线城市找一份稳定的工作，如果能够与自己的专业具有较高匹配度就更好了。在她看来，事业单位和国企是最佳选择。

数据 一半以上毕业生求职倾向“求稳”

其实,近几年来，考编、考公、考研这三种配置几乎成了毕业生们规划未来道路的备选方案。数据显示，截至2021年10月24日，2022年国考报名人数突破200万人，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。而从广西报考公务员的数据来看，截至2022年2月23日，在确认人数最多的前300个职位中，总报考人数也达到了9万多人。2022年考研人数再创新高，达457万人，同比增长80万人，但上岸率仅有24%。考生吕雯雯是“上岸幸运儿”之一。选择读研也是为了更好地就业，虽然还有3年时间，但吕雯雯表示，未来选择工作会更注重薪资和工作地点，“希望可以拥有高薪的同时不要离家太远”。

报考人数增多，就意味着竞争越来越激烈。而58同城、赶集直通于近日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，51%的应届毕业生在选择工作时更倾向于“求稳”。面对被疫情影响了3年的大环境形势，许多毕业生更青睐于一份稳定的工作。

同样还没有找到工作的朱怡，今年6月即将从南宁师范大学广播电视学毕业。“家人一直催我就业，但我比较看得开。我觉得自己肯定能找到工作的，只是需要一点时间来寻找适合自己的职业。”受疫情影响，公务员考试延期，参加异地招聘程序烦琐。如此情况下，朱怡保持着积极的心态面对就业压力，“慢慢来吧，找到一份自己可以接受的工作并不简单”。

今年，像朱怡这样被贴上“个性”“贪玩”等标签的首批“00后”开始进入职场，但在广西大学新闻与传播学院的辅导员刘梦娟看来，“00后”们对待就业的态度并不像他们身上的标签一般，“他们可能会比较个性，但就业积极性和意愿还是非常强烈的。只不过他们对于工作的期待和需求会比较高。”《2022年毕业季调研分析报告》显示，“00后”在选择工作时更偏向于新一线城市。

话题 双向选择中如何实现“双赢”

而对于顺利入职的毕业生来说，如何适应职场生活，提高自己与用人单位、企业的适配度，又是一道难题。

目前，王华明进入广西某高校实习已有两周，仍未适应从学生身份向教师身份的转变。王华明总感觉自己在职场中还是抱着学生的心态，由于入职前不了解工作内容，实际干的活和自己期望中的工作有出入。“工作特别烦琐，特别需要耐心，与我的专业也不匹配。”王华明说，“两周下来我已经在考虑跳槽了。”

进入与自己专业相匹配单位工作的梁佳艺正处于见习期，但见习期过后还会面临被再次筛选。能不能留下来，梁佳艺心里没有底。说起见习期的工作，梁佳艺直言不习惯。“即使最后会留下来，我可能也会考虑别的工作。”

毕业生希望找到一份适合自己的工作，用人单位也想要留住人才。“今年的招聘受疫情影响比较大。为配合防疫，很多学校都严格管控校外人员的流动，企业入校举办线下招聘会不容易，但仅仅依靠线上方式很难满足企业的招聘需求。”广西投资集团广西大学专场招聘会负责人说。

在双向选择中，求职的毕业生和用人单位如何才能实现“双赢”？对此，有企业相关人士表示，“虽然今年应届生的规模达到历史新高，但其实用人单位用人、选人的标准跟往年相比都是差不多的”。企业在选择毕业生时，会立足企业的核心价值观，根据自己的企业文化，考察毕业生是否具有契合企业价值观的特质。其次，毕业生在校期间的项目经历、实习经历，担任学生干部的履历及学科背景，依然是用人单位关注的方面。此外，毕业生的责任意识、适应能力和个人潜力也是企业在选人用人时会考虑的问题。

在个人简历制作上，该企业相关人士建议，要尽可能地精简，分点列出自己的优势和擅长的部分，包括自我评述。“如果是设计类、美术类等实操性较强的专业，除了提供个人简历，尽量附上一些自己的作品，以便HR（人资管理人员）能抓住你的闪光点。”

对于已经通过招聘进入职场的大学生，企业相关人员也表示，初入职场的大学生在角色转变过程中难免会遇到各种各样的困难，为了留住人才，也为了帮助他们尽快适应职场生活，企业通常会对新员工进行专业培训，使他们对自己的工作内容、工作方法有一个基本的认识；企业还会从日常生活、健康、家庭等方面为新入职的大学生提供福利待遇，以提升新员工的积极性与幸福感。(文中部分学生姓名为化名）

（来源：南宁云—南宁晚报 见习记者黄珏 刘芷邑）

编辑：韦玮

值班编审：卢超

（作者：黄珏 刘芷邑)

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