2021年，充满波折的一年。
今天是2021年的最后一天，最适合怀念。
为此，HRGO整理出了2021年人力资源10大关键词，想和大家一起回首这过去的一年。
01#
2021年，对一些行业来说，是天塌下来的一年。
K12教育行业的大量企业直接破产，好未来大批裁员、精锐教育债台高筑、新东方转型做直播；
房产行业暴雷，恒大至今还在困境求生；
保险行业发展低迷，半年离职近百万人……
行业地震下，是企业的崩溃；企业崩溃后，注定有HR的困境。尤其是那些陪着公司走到最后的HR，最值得尊敬。
02#
2021年的寒冬，也是互联网行业的寒冬。
字节跳动商业化、教育、房产等板块大裁员；
爱奇艺裁员 20% 到 40%，部分部门全员被裁；
百度游戏、直播业务几乎全军覆灭……
对于互联网行业的HR来说，这样的寒冬，既要为亲手裁员而痛苦，又要担心自己会不会被优化。
03#
2021年，频繁出现人事调整与组织架构变动。
阿里CEO张勇放权给部门总裁；
字节跳动组织架构调整，张一鸣退出董事会，梁汝波继任CEO；
小米一年进行了35次人事调整，元老陆续隐退江湖……
这个时代唯一不变的，是变化本身。大厂从不停下改变自己的步伐，那么作为HR，学会帮助企业进行组织变革，就变得至关重要。
04#
2021年，是休假制度大变革的一年。
“996”工作制被广泛关注后：快手、字节跳动、腾讯等大厂都带头提出取消大小周，甚至强制双休的制度。制造业代表格力，也在年会后正式实行双休制。
为了辅助落实三孩政策，今年几乎所有省份都陆续推出了育儿假制度，最高可以放1年假；同时各地的产假也有所延长。
休假固然是一件令人开心的事情，但制度的落实过程中，企业与员工博弈的强度会越来越大。HR如何平衡业绩与福利，在未来是一个巨大的挑战。
05#
2021年，社会愈加重视女性群体。
国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，明确了用人单位禁止招聘、录用环节歧视性别，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、恶意调岗、辞退等多项条例。
矛盾面前，HR首当其冲。想要真正实现女性保护还很漫长，革命尚未成功，HR还需努力。
06#
2021年，是越来越重视人才的一年。
京东宣布用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨到16薪；
顺丰在业绩亏损的情况下，拿出2亿元给一线快递员加薪；
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腾讯发布员工退休计划，同时升级“职业里程碑”员工关怀方案；
阿里巴巴推出“暖心计划”，推出全薪陪伴假，升级多重福利……
一系列事件都表明，企业越来越重视员工，明白员工是资源，而非成本。
07#
2021年，高薪成为了抢人才大战的利器。
小米造车为了招收人才，年薪30w~60w；
腾讯校招起步价就是年薪40w，全网羡慕。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，用高薪去抢人才也开始成为一种趋势，那么对HR来说，如何设计适合公司的薪酬福利方案，以吸引人才，也是未来需要注意的问题。
08#
2021年，学历不像以前那么重要了。
学历偏见一直是经久不衰的话题，而在今年，情况出现了变化。
首先是人社部规定，事业单位公开招聘不能学历歧视，这是一个强烈的信号，国家队先行动，就看企业了。
今后的社会不会唯学历论，HR必须得建立一套学历和能力平衡的评价体系。
09#
2021年，越来越多的高管离开战场。
原碧桂园副总裁彭志斌，加入小米担任CHO后的6个月，提交了辞职申请；
万泰生物董事长钟睒睒，辞去董事、董事长等职务；
字节跳动创始人张一鸣卸任CEO；
小米技术大神张铎也悄无声音地辞职……
这些高管的离职，有些是企业内部管理的问题，有些是人才水土不服，有些是CEO自己的选择。但高端人才流失对一家企业而言，永远都是痛点。如何留住高管，也将是HR在未来需要注意的问题。
10#
2021年，摸鱼成了工作的新时尚。
年轻人们在内卷的刺激下，出现了反作用，越来越追求稳定、追求舒适，掀起了一股考公潮后，又开始了“摸鱼式上班”，干完活就走，绝不加班。
与此同时，国美扛起了反摸鱼大旗，避重就轻，对“摸鱼”的员工进行通报批评。
摸鱼这件事不管好坏，一定程度上也反映了一些企业的管理存在问题，也反映了年轻人价值观的变化。当企业和员工都不会思考的时候，这个脑筋，只能HR来动。
11#
2021年11月23日，是一个值得被记住的日子。
这一天，#HR做的快崩溃了#，成了微博热搜榜第一。
这一天，全网人都看见了HR的辛酸：
HR不只是招聘、端茶倒水，更不是“领导的狗”，而是背锅侠、夹心饼干、在角落里不被看见也不被理解，却需要看见每个员工、理解每个岗位的那个人。
我们有位用户说，HR这份职业，注定了要把很多委屈嚼碎了吞进肚子里。但HR关键是要有自己坚定的目标，要做长期有价值的事情。
绝不打杂，绝不打杂，绝不打杂！
这是一个HR的心声。
在此，我们也致敬每一个诚恳工作却不被理解的HR，你们都是英雄。
这11个关键词，可以看到过去一年里人力资源的缩影，有行业，有组织，有员工，也有HR自己。
新的一年也许还会有更多的变化、更多的磨难，但HRGO会一直陪着我们的用户，用尽我们的专业、真诚，为用户保驾护航。
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