每年夏天,
都有一大批高校毕业生告别校园,
步入新的人生阶段。
职场生活虽然令人期待
但却也存在风险
跟着南法君一起来看看
找工作应该注意哪些问题
原告小邓(化名)是一名音乐系在读学生,想利用暑假时间找一份兼职赚点零花钱。通过同学介绍,小邓联系到了一家琴行老板娘金姐(化名),金姐雇请小邓到琴行当乐理、钢琴老师。两人口头约定,小邓上乐理课的课时费为15元/人,钢琴主课为50元/节,陪练课30元/节。
暑假一开始,小邓就到金姐琴行开始上课,每天上三个乐理班课,其余空闲时间上钢琴小课及陪练,工作均由金姐在微信安排。一直到暑假结束,小邓才将自己记录暑假期间在琴行上课情况的备忘录以及报酬金额通过微信发给金姐。金姐收到后回复小邓“好的”,但却迟迟未给小邓发放工资。
一直拿不到工资的小邓,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但却因为没有签订书面劳动合同、无法提供劳动关系证明材料而未能得到解决。为了维护自身的合法权益,于是小邓将琴行以及老板娘金姐起诉到南海法院,请求法院判令琴行、老板娘金姐支付小邓暑假期间在琴行工作的工资。
经审理,南海法院认为小邓从事的教学工作属于临时性的兼职,小邓受雇于金姐为到她经营的琴行从事音乐教学工作,并且根据小邓与金姐的微信记录,金姐对小邓上课情况及报酬并无异议,金姐应按约定支付劳务报酬予小邓。因此依法判决金姐支付劳动报酬予小邓。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,是为护劳动者与用人单位合法权益的法律保障。
本案中小邓在琴行工作期间并未签订任何书面劳动合同,对于工资标准、工作内容皆为口头约定,导致小邓申请劳动仲裁时无法证明自己与琴行之间的劳动关系,对小邓维权产生了不利。
所以在此,提醒广大即将步入社会的毕业生,在找工作时一定要谨慎,及时与用人单位签订书面劳动合同,有了书面劳动合同,劳动者在用人单位工作期间就有了保障,即使发生劳动争议,也能够证明自己劳动者身份和确定双方权利义务关系。
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