- 文|小蜗牛、企业首席人事官
- 全文：600字、阅读需2分钟
【工作题记】
这样说吧！在个人多年管理生涯中，很少去挽留离职的员工，特别是优秀的人才！
而不巧的是，蜗牛君属下多是优秀人才，所以每个人提出离职我都会开心签字，并祝愿对方一切顺利！
当然，这些人才都是多年来培养过的，也对公司付出了很多，现在离场去更好的平台是一种双赢！当对人才无法主动加薪而留下来的时候，就意味着公司就是天花板，只能让人才离开。
但问题是：明明公司还有平台，却让人才离开了，这是管理的巨大失误！
【1】人才最感性——他们更需要认可
人才其实很感性的，对他们好一点比什么都重要！因此，感情留人必须成为重要的管理方式。而且很多公司的加薪本来就很抠门，如果不能学会驾驭人心，人才就跑掉了。
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【2】人才很低调——不会主动要工资
不要指望着人家提涨工资，唯独领导和公司主动加薪，做好节奏性的激励，才可以将这些人留下来。在对人才加薪上，不仅要主动，还要狠狠！要舍得涨工资，不要抠门。
【3】人才很自由——留下就可以离职
人才之所以是人才，就是在哪里都是人才，他们具有很大的选择权，如果觉得自己吃亏了，就会认为不被公司重视或是觉得公司没有希望，自然就会寻找下一家。
【人力资源视角】
什么是重用？经常加薪就是一种态度！
什么是激励？超过人才的期望就是激励！#职场干货##人力资源管理#
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标签： 求职兼职 对于人才 请主动涨工资！一旦离职 请不要挽留
