某网络社交平台上有一个讨论，吸引了许多职场人士参与，主题是“能者多劳，到底该不该多劳？”
针对这个话题，观点基本分为了两派。
第一派观点认为，没有必要多劳。他们主要的依据是，现代职场压榨员工太多，多劳那就是给老板做嫁衣裳，并不会使得自己有太多的好处。
第二派观点认为，职场工作还是需要多劳，只有多劳了才能获得更大的回报。
这两种观点，第一派略显消极，但是也有几分道理；第二派比较正气，但真正这么做的人也许会遇到挫伤。
针对这个话题，我个人的观点主要如下。
一、多劳更需体现价值
多劳多得，我基本上是倾向于赞同的态度，但也不是完全赞同。
多劳当然是有意义的，但是其需要一个前提：你的多劳，可以给组织创造价值。
中国有句老话：没有功劳也有苦劳。
这句话，放到如今的职场上，恐怕很难继续成立。因为现代企业的竞争都非常激烈，如果人人都只做“老黄牛”，却很少给企业带来价值，那么看似这家公司整天忙忙碌碌，实际上却离被淘汰不远了。
说得更加直白一些，现在的老板看中的是你做出了什么成果，而不是你做了什么。
以前我就看到过一个职场故事，两个应届毕业生同期进入一家公司，一人每天加班忙忙碌碌，另一人每天到点走人。结果一年后，那个每天加班的员工被企业赶走了，而那个几乎不加班的员工反而获得了加薪升职。
相关影片资源迅雷下载推荐
“整顿”职场，从来都不是哪一代人的事
“整顿”职场，从来都不是哪一代人的事我是70后，年轻的时候，还不流行“几零后”的说法，所以很少会听到“70后如何如何”的评价。但是，在长辈眼里，我们这一代人是“吃不了苦”的。我母亲专门为我做过“忆苦思甜” ...
职场人技,“整顿”职场，从来都不是哪一代人的事
这个故事非常具有讽刺意义，它告诉我们，职场上老板看中的就是你的劳动成果，而不是你的劳动强度有多大。谁能给老板带来价值，谁就可以获得重用。
二、多劳也需要被人看到
我以前的公司，当时部门里有个员工叫小李，小李属于那种默默无闻却努力工作的人。
他入职公司已经两年多时间，但是薪资收入却没有任何提高。
小李私底下多少还是有些怨言，他在一次吃饭的途中和我谈及这个事情。因为我们属于不同部门，我和他还算是有些投缘，所以了解了其情况后，我给了他一个建议。
这个建议也非常简单，那就是多让部门领导可以看到你付出的努力，包括加班、工作的成绩、工作的态度等。
虽然领导看到未必能产生决定性的影响，但是我相信也会改观领导的印象。
三、多劳得转换为多得
多劳的员工，也取得了不错的成果，那么是否应该就可以了呢？
这倒真的未必，正如一些网络担心的，现代职场上许多老板或者管理者都“压榨”员工，你表现得好，未必会给你足够的回报。
针对这种情况，员工也可以适当考虑下自己的职业发展前途。比如了解下市场上，自己的岗位身价大概在多少水平。
也可以尝试和领导提提加薪的诉求，如果都得不到回应和满足，那么离开也是一种选择。
写在最后
职场上，到底该不该多劳？这是一个见仁见智的话题，各位朋友有什么想法，欢迎在评论区留言交流。
相关影片资源迅雷下载推荐
图解最有效的职业规划
一个人的成功不仅仅在于把握机遇和勤奋努力，还要善于规划职业生涯。纵观历史长河，那些有杰出成就的人，无论属于哪个国家，都有一个共同点，即经过一段时间的思考和摸索后，清楚地知道自己的兴趣爱好所在，并能够根 ...
职业规划,图解最有效的职业规划
标签： 职场人技 职场上到底要不要能者多劳？看了这三点你就明白了
