不晓得是大家确实现在收入减少了，还是没有意识到，最近的小伙伴找到我的第一个需求永远都是"改简历"。
求职嘛，赶快改简历，赶快投递，赶快面试入职当然无可厚非。
但是在整个辅导过程中我发现很多小伙伴的"职业规划"完全是错误或者混乱的，这就造成"方向都没有确定，实施(推进/执行)起来，永远都是事倍功半，甚至是无用功。"
我举两个案例：
第一个案例：上周五一位缴费改简历学员——
1-上周一就给我说："自己先改一下简历，等自己改好了，再来找我"，Ta的心是好的(感谢)，想让我省点心。但事实上你辛辛苦苦提前自己改好的内容可能不是我想要的。
2-周五我们先电话沟通，Ta表达自己想要改简历的方向是"A岗位或者B岗位"。
在我边看Ta的简历边和Ta沟通，发现A岗位和Ta的经历差距过大，简历我可以给你"硬改"，但是在后面求职(成功)的可行性上特别小。
ok，再到昨天早上我们再次沟通的时候分析出，学员还没有想到的C岗位，其实匹配度且求职的可行性都要优于前面两个(AB岗位)。
第二个案例：同样是本来只想改简历的学员，在改简历之前发现Ta以前的经历里面有很多在求职中无用的内容(占60以上)，有用的内容很少(核心内容仅占30%左右)，这就不是只是优化简历这么简单了。
大家在一份工作中做的时间一长，就有自己的固定的思考方式和工作模式，你给Ta说"你60%的内容没用，不能写在简历里面去。"谁都很难一下子接受的。
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所以就要从岗位行业的源头开始聊起，让对方感受哪些是有价值的，哪些只是辅助支撑附庸边缘的内容(当然，我知道并不代表你不辛苦或者并没有一丢丢价值)。
总结：
1-有一些小伙伴职业规划确实没有什么问题，不管你是有意识还是没有意识，这种情况你完全可以直接去修改简历。
2-有相当一部分小伙伴就是一开始自己的职业定位和规划就是迷茫或者混乱的，方向错了或者混乱的，先做职业规划再做简历和面试。
3-昨天我也说了当今社会环境有点"劣币驱逐良币"的趋势，我们这个行业也是，你只缴了改简历的钱，那就赶快给你改，改完了就下一位，和流水线一样。
相当一部分同行你如何改简历，做面试辅导，以及是谁(说是知名导师，你确定？)在那里实施，大家都心知肚明。
商业行为赚钱无可厚非，是不是也要给自己学员真实的价值作为导向？至少做到自己问心无愧。
如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
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能帮忙的职业规划，简历修改，面试辅导，工作问题。
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