笔者作为法律人，被咨询最多的问题就是离职赔偿/补偿的问题了。劳动争议确实存在场景多，比较复杂，但是掌握几个大原则，还是很直观明了的。
1、自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。如公司强迫财务做假账 ，这时候财务不愿意离职，是可以主张赔偿 的。
相关影片资源迅雷下载推荐
大众CEO突然离职，蔚来迅速抛出橄榄枝
（观察者网讯）北京时间7月23日0时左右，德国大众集团突然宣布其CEO赫伯特·迪斯（HerbertDiess）即将离职，引发外界关注，中国电动车品牌蔚来迅速抛出橄榄枝，邀请迪斯加入团队。 据大众官网消息，在22日当天的监事 ...
求职兼职,大众CEO突然离职，蔚来迅速抛出橄榄枝
2、公司违法解除劳动合同，2N赔偿，N代表工作年限。如果公司以末位淘汰为由，强制排名最后一位离职，就属于这种情况，需要赔偿。重点落在公司解除的不合法上，即不符合《劳动合同法》的规定。
3、公司合法解除劳动合同，N赔偿，N代表工作年限，比如公司因为效益不好，经过研究，裁撤某个部门，对于裁撤的事宜，经过了工会及当地劳动行政部门批准，则解除劳动合同就是合法的，此时只需要支付N倍的经济补偿金即可。
概括起来就是，违法解除2N，合法解除N，主动离职没有，大家学废了吗？
相关影片资源迅雷下载推荐
员工离职流程如何规范？很多HR都没做好
离职管理是人力资源管理中比较常见的工作，做好离职管理有利于员工离职事务的准确交接，同时也避免员工与企业产生离职纠纷。但在很多企业中都没有建立规范的离职历流程，导致产生各种各样的麻烦。今天我就带大家来了 ...
求职兼职,员工离职流程如何规范？很多HR都没做好
标签： 求职兼职 一分钟告诉你被辞退 离职赔偿/补偿规则？
