商业智能数据分析师，花随花心
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商业智能数据分析师，花随花心
解题思路
问题一：电商运营的平均工资大概多少？
其实工资这种事情，归根到底得看企业规模、财力，自身水平，以及给企业带来的价值回报。
很明显，除非是工资极低的那种行业，否则的话但凡有提升的岗位，这个平均工资都毫无意义。
想了解这方面的数据，这里附上一份我记录的。
北京：最低六千块钱一个月，最高两万块钱一个月；
上海：最低五千块钱一个月，最高三万五一个月；
广州：最低四千五一个月，最高大概在两万块钱一个月；
深圳：最低六千块钱一个月，最高也能看见三万块钱一个月；
北上广深是最有代表性的，但薪资待遇这个其实完全看每个公司自己的，毕竟电商运营这个岗位本来就是看提成比看基础工资要来的重要。
没有提成谁有动力去完成业绩呢？
假设两个人都是同时进入一家企业做电商运营，不能因为甲拿到月薪两万就认为自己也能拿到这个薪资，这里头的算法都是不一样的。
问题二：为什么通过招聘网站去看电商运营的薪资待遇没用？
只能说可以了解，看看自己的水平有没有给行业拖后腿。
也就是只能看下限不能看上限。
电商运营的工资，基本上都是底薪加提成的模式，和做房地产销售的模式一样，做的好项目盈利提成自然就高。
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电商运营,电商运营做了几年后大家现在怎么样了？
所以单纯去看一些招聘网站上面关于电商运营，甚至运营的薪资待遇，其实很多都是面议。因为哪怕提出要月入过万的薪资，最终还是在试用期的时候就可以看出价值。
更直接一点来说，真的有那个能力保证一定让店铺盈利的，大概率都是自己出去做项目自己做电商了。
换成任何一个运营，当遇到一个机遇可以让自己去获取更大价值的事情的时候，相信都会有聪明的选择，除非是遇到人生当中的贵人，进入公司一路扶持的那种类型的那就可以继续做下去。
大多数电商运营之所以频繁跳槽的本质原因，还是因为没有实现价值，没有真正具备让项目盈利变现的能力。
现在的企业老板，对电商也不陌生，很多事情在面试的时候早就知道对方几斤几两。
因此能否遇到一个好的老板，好的公司才是关键。
问题三：谁更适合去做电商运营？
能承受压力，也对操盘项目真的感兴趣的，懂营销、数据、管理的人更适合来做电商运营。当然，也得遇得上一家好的电商公司。
问题四：一般应该考虑什么样的电商公司？
诚如上面所说的，现在其实进入电商公司也是要选择的。
没有好的学历进不了好的电商公司，就算自己操盘项目真的很厉害，起码也得能进去吧。线下有品牌，线上准备做电商铺设渠道，这类型的电商公司是最优选择。
问题五：如何提升自己的运营水平？
对一家公司来说，对电商运营来说，如何引流，降低流量成本，以及提高团队引流效率，变现价值，围绕这些方向去开展活动。
营销、数据、管理，必须具备。除了更多的实战之外，不局限任何一个电商平台。
现在真正火的是短视频平台，例如抖音、快手等，应该从短视频、直播带货入手，着手去研究这类渠道的运营模式。
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