劳动仲载裁决书截取部分
决定劳动仲裁的起因
回想起这次劳动仲裁的起因，其实就是一个偶然，事情的发生是这样的：
2021年最后一个月，我应聘到某公司的某个基础岗位，上岗到试用期第三天时，发觉这家公司的管理规章制度全是霸王条款，无法认同。
于是，当面向直属上级提出辞职，她口头同意了，随即当面提交离职书给公司法务，公司法务也口头同意，并允诺下个月发给我这三天的工资。然后，当天我被移除出，唯一的微信工作群。
就这样，我没有再去上班了，同样他们也没有人联系我，直到该发工资的日子已过了几天，我没有收到工资，便打电话过去询问。
接收我那天离职书的公司法务接听，这回他食言称，他们没有同意我的离职申请书，搬出“劳动法”要提前三天提离职，我不符合离职程序，根据他们公司的规章制度不发工资。
听完这种出尔反尔的诡辩，是可忍，孰不可忍？他甚至直接叫嚣就是不发工资，不满的话，让我去劳动仲裁。热血青年，怎能容许卑劣行径？为此，就有了摸着石头过河的第一次劳动仲裁。
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关于劳动仲裁的感想
经历过这次劳动仲裁，我想分享的是：一、遇到霸王条款的公司规章制度管理以及毫无道德底线的公司管理层，一定要毫不犹豫地捍卫自己的权益，践行法律正义，争取劳动者享有的公平。
二、劳动仲裁实践过程中，认识到理想和现实的差距，如果不是我所提到第一条的情况下，双方可以好好谈判，相互妥协，各取所需。有人说，“法律是道德的最低底线，人与人交往要高效率地达到双赢，就是讲底线、守道德。”
经历劳动仲裁的过程
第一步：学习一遍《劳动法》和《劳动合同法》
第二步：查找管辖该公司的仲裁机构（注意：根据公司的注册地址和注册资金划分到相应的仲裁机构，而不是根据公司办公地址。）
第三步：咨询你所属仲裁机构的工作人员，仲裁所需准备的材料、步骤、援助律师（免费）
第四步：提交仲裁申请书、证据等，待受理或者不受理，案件受理后会有受理单，不受理也会收到不受理说明。
第五步：开庭前收到对方的答辩书和证据等相关材料（注意：对方很大概率会在答辩书编造一堆你的过错，伪造证据，如：考勤表）
第六步：收到仲裁开庭通知书，等待开庭，正式开庭（有仲裁员、记录员、对方法务代表出庭、你自己或你和援助律师）
第七步：等待仲裁裁决书，一方或双方不服，都可上诉法院。
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